感想
作者 橙子不倒翁
2017-03-09 15:17
368
我们公司有个怀孕的女员工,预产期是今年5月末,年后就没来上班了,提交给公司一个医院的诊断书,说医生建议休息1个月,估计她生之前都会请这种假。而且产假结束后她自己也不知道能不能上班。下面的内容是和她本人沟通后了解到的:如果生产之前一直请病假(2-5月中旬),五险一金愿意自己全额承担。5月中旬开始正常请产假,产假期间社保费用公司部分让公司承担,并且公司协助办理生育津贴。如果产假结束后不回来上班,就主动离职,如果能回来上班,但公司没有岗位了,也会主动提出离职。
本人初涉人事,此问题希望得到专业人士的处理建议,请问大家,现在公司应该怎么处理才好?
ppp999说:
孕妇在休假之前,HR先向孕妇做进一步的沟通及协商(例如产假时间、社保、薪资问题等等)协商完毕后将协商的情况及时向上级领导沟通反馈,如上级领导同意,行政人事部根据双方沟通及协商的结果,起草一份《女员工生育期间休假协议》将生育期间的社保、薪资、产假时间、生育津贴给付方式及返岗时间具体写在内。最后要求孕妇签字,公司代表签字后,各给一份留存。(空口无凭,必须白纸黑字形成文字哦~~~)协议休假切记这三条:(1、有医院诊断证明2、个人提出 3、鉴于上述情况,公司同意其休假)
我的点评
讲述的比较详细,特别提到《女员工生育期间休假协议》的情况,但是关于生育期间的社保、薪资一般都是常规产假不发工资,社保个人部分由个人承担。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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