好久没有动笔,工作+娃的生活节奏让我觉得体力负荷,已经忘记有多久没有写文章、没有追剧了,还好保留了一早浏览新闻的习惯,不至于让我太out,前一段时间有一部叫《三生三世十里桃花》的剧很火,今天蹭蹭热度,写一写我的“培训故事”和“培训梦想”!
培训故事
我有故事,你有酒吗?!
我的培训生涯开始的有点意外,我毕业后进入一家机械制造上市企业,当时公司正在搞创新改善,我就被分到这个部门做文员,有一次公司招聘了一批专业对口的大学毕业生,甚为重视,决定进行为期15天的入职特训,包括企业文化、规章制度、产品简介、拓展训练等一系列的课程,创新改善这个课题也被列入其中,人力资源部要求我们部门自制课件+讲师讲一堂有关创新改善的课程,我平时颇擅言辞,对主持、演讲、辩论这些语言艺术超级感兴趣,学校、公司组织的相关比赛里都得过一些奖,所以主管就把这一项光荣的任务(提前3天告知,时间短,任务重,很是棘手)交给了我,还好不负众望,2天的时间完成了课件(主管、人资都审核通过),剩下的就是我的临场发挥了,授课当天公司HRD、HRM、我的主管都在,参赛无数的我也超级紧张,生怕一个不留神就被炒鱿鱼,还好表现良好,课件的内容比较新颖,过程中安排了一些小的互动,课堂气氛比较活跃,整场培训进行的很顺利,课后反馈效果出乎了我们之前的预想,通过这次培训,人力资源部将创新改善列入了每场新员工入职培训中,由此我开始了内训师的生涯。(我要坦白的是,这次培训课件的内容并非我的原创,当时时间紧、任务重,我又毫无经验,请教人资和主管无门的我只能请教强大的“度娘”,很有幸看到李开复老师的一段视频,有段内容就是讲创新的,借鉴了其中的一些内容,加上自己的想法才完成课件,所以,李开复老师算不算启蒙导师?嘿嘿)
很遗憾,由于个人原因1年后离职,进入到另外一家电子商务公司,也由此开启了我的HR职业生涯(之前虽然在做内训师但并不是HR)。
许多HR小白都是从招聘开始,我也不例外,主管虽知我之前做过内训但他想让我了解、熟悉更多的模块,我也赞同了他的安排,招聘做了一年,学到了很多,如:标准化体系的建立、简历的筛选、人员的面试、各种职业测试等等,让我对HR的工作有了更深的了解,有一天,主管告诉我,你要开始做培训了,我高兴了良久也知道我之前的经验都算不得皮毛,以后又是很长的学习路~参与制定培训计划、制定培训的各种制度、培训需求的调查、培训的组织、培训的评估、内训师的选拔管理等等等等,学不完的知识、做不完的工作~~~做培训的一年多里我结了婚、怀了娃、再一次离职~~(身体原因,怀孕时时常生病,提前2个月休了产假,然后办理了离职)
生完宝宝六个月,身体调养OK,我决定回到工作岗位,老公和爸妈都很支持,我现在负责培训和绩效,这家公司虽然在当地很有名气,但人资真的可以用混乱来形容,制度不全、招聘没有体系、培训和绩效几乎为零,董事长今年对人资相当重视,主推培训和绩效,入职不满一月就成了女汉子中的战斗机,接下来的每一天都会是硬仗~~白天忙完,晚上还要当奶牛~~职场妈妈的日子真是累并幸福着~
培训梦想
从事两年多的HR,很多的同行估计都做到主管或经理了,但我因为各种原因还在专员岗位努力着、拼搏着,结了婚、生了娃,生活和职场都稳定了下来,我对自己也有了职业生涯的规划,我热爱人资、热爱培训,很多人都梦想成为HRD的时候,我希望自己可以成为一名出色讲师,现在的我要积累实战经验并不断充实自己~每一天都要为自己的梦想坚持、努力~ 梦想实现的那天我会选择一个特殊的方式告知大家~嘿嘿~
3楼 YOYOYLF
白天忙工作,晚上当奶牛说的就是我现在的状况。痛并快乐着
2楼 细水长红
加油宝妈,看好你!
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!