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1、先做好岗位规划，哪些该招哪些不该招，对于经常没事干的职位就不要招人了。 2、为什么让候选人等30分钟？是负责人在开会还是其他什么原因？如果负责人时间不方便，可以先让候选人回去等通知，复试另外安排；如果不是时间不方便，人力就要催催催了！ 3、建议人力约人前先和部门负责人打好招呼，了解一下其第二天的工作安排，是否有时间面试？具体是上午还是下午方便？减少不必要的损失。 4、尽量减少面试环节，可以让几个小领导同时面试，大领导拍板
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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