呵呵,我也来凑个热闹啊。
作为HR,我一直小心翼翼地处理着工作,同时,也如履薄冰地行走在职埸上。
从事20多年的人力资源管理工作,对于人才的管理,我渐渐有了些开化,也可叫做感悟吧,我自2008年起经常写些文章,也随时记下自己的那一刻心情,不管是好还是坏,这些实际案例,陆续进入了我的文章,我发现,竟也获得了不少同道好友。
回到话题上来,我发现:我曾经是一个不称职的面试官和HR。
如楼主所说,自己也曾面试过好多人,说真的,是否真正面试过,我也说不上,若说是走马观花式的,就很多了,具体数字我也说不出;自己在职埸中,也被面试过,有猎头、也有雇主。作为求职者,我很希望雇主能告诉我他能出得起多少工资、福利,也曾在这上边与雇主搏弈过多个回合。
其实,为什么大家都很在意工资呢?我们要从“人性”来说,人性分为自然属性和社会属性,这一点,听过我课的人,应该知道。在这里,就作些简单分享吧。人一出生,有些身份就已固定下来了,如子女、父母等关系,这叫自然属性,有些身份需要自己去通过学习、工作才能获得,如同学、朋友等,这叫社会属性。我们为了这些属性,而工作、生活,四处奔波着。。。。。。
在中国,你不可能都当老板,因此,便有了雇佣关系。雇主、员工各要负责哪些法律责任和义务,都是有明确的规定的,比如:试用期、工资、工作时间、保险、安全、劳动保护等,是必须白纸黑字写出来的。这种书面约定,叫劳动合同。
作为HR,扮演着一个很重要的桥梁作用!
HR在处理工作过程中,是代表着资方(公司),在人才招聘中,是代表着公司方与候选人在接触,这里有一点要声明:不是凭着自己的喜好来代表公司,因为若是那样,就是代表自己了,对公司是多么不公平啊。
至于是否主动与候选人谈到工资金额问题。
首先,是必须要明白公司的人才理念,这要是老板的,不是哪一个其他人的
其次,公司是“招聘人才”还是“吸引人才”?招聘人才,人才被动;吸引人才,人才主动;那为什么不吸引人才呢?绝不是角色转换那么简单,这是思维模式的转变,是理念的更新,试一试吧!成功与否就让实践来检验吧!当HR把吸引人才作为首要地位时,那么还有什么不能分享给合适(QUALIFIED)的候选人呢,候选人是投资者不是机会的寻找着,我强烈建议各位HR能够多些从公司的经营角度来看问题,对HR的专业性进行延伸到“广而透”上面来。
再其次,作为HR,一定要心平气和,当你代表公司处理吸引人才实践活动时,不是找你喜欢的,而是找适合公司的。招聘的管理工具要用,要大用!然而,用过之后,要考虑招聘的效度、信度。不然,用它干啥呢?
最后,我想说,主动与候选人打成一片,主动与候选人交朋友,让“公司”变得值得可交,让公司在你的带领下有“吸引人才”的光环!我在以往从职过的公司,总是不遗余力地推广着,事实证明,是有用的,而且老板还是很感谢的。
公司在吸引人才的道路上,一定要公开,坦诚布公地与候选人沟通,打开心扉,将公司的薪酬福利公布出去。
有的读者,读到这里,一定会有一个与楼主一样的疑问:如果我告诉了候选人,若我公司的薪酬政策不应泄露了吗?
这里,要先说一下薪酬政策,薪酬的金额多少是基于公司职位的相对价值评估,对每一个职位的说明书是要放在天平上进行称称,一边放人民币一边放职位说明书,职位说明书要想放在天平上,是必须要作出职位价值评价的,难就难在职位价值评估,薪酬的科学性也是表现在职位价值评估,这也是人力资源管理最核心的技术之一。
一个质量工程师职位的申请者,若问我,你们公司这个职位的工资多少?我会:
1) 首先,分享一下该职位的工作职责、技能要求,对每一项职责大约多少钱?每个技能大约多少钱?一一分享给他。
2) 其次,再了解一下,他目前工作职责是什么?该岗位需要的工作技能是什么?哪些是我们公司能用得上的?哪些技能虽然好但暂时还用不上,一一说清楚。
3) 最后,将公司与该职位的横向职位的薪酬情况,也与他(她)分享一下,以方便其有一个通盘了解。
我发现,如此做后,候选人多数与我成为了朋友,即使他们没来公司上班,但需要时,还是会问我一下关于他职业的问题。
职场上,是积累人脉的地方;商埸上,是积累财富的地方。
HR也是一样,只要用心工作,不断体悟工作,什么方法都是可以创新出来的!
最后,要说几句,我们作为HR是不容易的,学习的方式有很多,每一个HR不一定都坚持去学习理论知识,可以去学习别人直接经验,尤其是有理论体系的实践经验,如果大家读完后,对史老师有兴趣的话,欢迎加个关注,呵呵。如果觉得需要打赏,也欢迎哦。
2017.3.10
【作者简介】
史为建,深圳易得咨询总经理、首席顾问,拥有25年人力资源管理领域丰富经验,国内知名权威薪酬绩效管理实战专家。曾任职500强企业新美亚通讯人力资源部经理、广东信邦集团人力资源总监、香港中南创发集团人力资源副总裁。2014年度被评为广东“最具影响力HR经理人”。 我在三茅人力资源网开设了专栏 https://www.hrloo.com/home/2862434-1欢迎大家关注。
刚来三茅,欢迎交流!文字以外,我还上传了一些视频课程,供大家探讨,感兴趣的请点此收看:https://www.hrloo.com/home/2862434-1?tab=2
20楼 撑伞睡觉
招聘面试对于岗位职责和薪资情况我都是尽可能详尽的让人选知悉,毕竟强扭的瓜不甜,除非你公司培训体系一级棒,极具发展前途。
19楼 hklte_hr
谢谢分享!
18楼 有为青年322
谢谢分享~
17楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
16楼 304170442
学习了,谢谢分享!
15楼 凌彬
个人能力、价值与公司岗位的匹配程度=薪资,受益匪浅,谢谢史老师的分享
14楼 bilyl
感谢史老师的分享
13楼 蓝色街灯
受益匪浅,感谢史老师
12楼 心诒
学习了,谢谢史老师!
11楼 向学小毛豆
学习了
10楼 史为建老师
谢谢各位的评论,只会越来越干货,与大家交朋友,值!
9楼 夜幕汶均
学习了
8楼 秋叙
干货!
7楼 janejia
感谢分享
6楼 Julie44032
学习了
5楼 腹香气华
作为员工和企业之间的桥梁,抛开个人喜好,主动推广企业,吸引人才,重新定义了HR的角色。赞,学到很多,感谢!
4楼 叻圆
学习了
3楼 cat王
学习了
史为建老师
@cat王:谢谢
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2楼 472259036
学习了!
史为建老师
@472259036:谢谢
1楼 3158167
谢谢分享
史为建老师
@3158167:谢谢