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作为一名HR，尽管每周都会培训，但更多的经历都放在招聘上。很少想过培训这个事情。今天看到这个征文题目，觉得确实应该写点儿什么了。
接触培训快三年了，讲大家认为最枯燥的一部分：员工手册。
最开始，我是忐忑的。没接触过培训，再加上内向的性格，培训的时候总是很紧张。生怕有落下的地方。所以，就显得有点儿严肃。
新员工对我的第一印象，往往是“好高冷”。记得有位同事对我说过：第一次见你，感觉你好高冷啊。接触下来才发现，原来这么逗。
随时时间的推移，对培训慢慢熟悉，也有了所谓的技巧。
一、对自己要讲的内容熟练掌握
老师要想教好学生，首先要有良好的专业知识和授课水平，培训师亦如此。要想培训，就得在内容上多下工夫。对要讲的内容熟练掌握。气场不够，内容来凑、
二、大量举例子，提升真实性
单纯讲规章制度、行为规范，很枯燥。作为培训师，要多举例子、
我特别喜欢讲一些企业活动，通过照片，跟大家一起回顾我们走过的路程。我们开过哪些晚会，我们举办过哪些特色的活动，我们旅游到过什么地方，语言和光影，更有吸引力。
三、增加趣味，制造氛围
2016年的春天，我在培训中增加了游戏环节。叫“十二星座大聚会”，主要就是增加大家相互了解，缓解气氛，增加了趣味性。结束之后拍个照片，作为纪念。
这就是我的培训师历程。这段经历，对我来讲弥足珍贵。一方面锻炼了我的气场，在人多的时候，不再害怕表达，可以收放自如；另一方面，跟新员工建立了良好的关系，帮助大家了解企业。做好员工维护。
现在的我，不再紧张，不再害羞，不再高冷。脸上洋溢着自信的笑容。以后的路还很长，我对自己的期许，就是：自强不息，脚踏实地坚持下去！
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