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我们先从劳动法入手来说说这个案例。
一、试用期员工有权提前三天向公司提出离职申请，无论企业是否同意，都可以离职，这是员工的就业选择权。
案例中，员工入职了两天，就不来上班了。原因是觉得公司的内容沟通不到位，那么是否是公司的沟通不到位呢？确实也是。该员工明明很有理，唯一没有道理的是没有任何说法就不来公司上班了，那么就是旷工。大家都知道，如果公司有相关的规章制度，员工旷工是可以无条件无补偿辞退的。但是这里说的是无补偿辞退，却没有说不支付工资给员工。
劳动法中也明确的规定了，员工离职，用人单位应按实际出勤天数支付员工工资。这里就来到了第二个问题，前两天都是培训，培训也是有费用的，怎么办》
二、关于试用期培训费用的问题。一般来说，企业提供专项培训，产生的所有直接间接费用均可以写在培训协议中，与劳动者约定违约金和服务期限，但是这里大家可能会忽略一点，试用期的专项培训。一般都会与员工计算培训费用，但是试用期却是特殊的，特殊在哪里呢？
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果是试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如上所述，该案例中所说的员工就支付培训费用，也不支付员工资均是错误的做法。
员工有权得到劳动所得的两天工次，有权不支付培训费用。
大家看，劳动法中都约定如此了，那么如何做到不浪费成本，又合理合法呢？自然是在录用过程中谨慎谨慎再谨慎。
录用，不仅仅是人力资源部门的责任，也是各部门的责任。人力资源在面试的时候，要认真鉴别应聘者是否符合公司要求，是否符适合用人部门情况，是否与企业文匹配。
用人部门的责任在于专业性上要严格考核，仔细了解应聘者是否是团队中所需人才，是否能融入团队中。
人力资源部门和用人部门共同负责的内容是沟通明确，是否真正确定要让该员工入职，如有不明确，宁可晚点通知入职，也不能入职后再辞退。不仅浪费了用人单位的人力、物力、财力，还带来法律风险。并且也给应聘者带来了困扰，明明你们录用了我，我把其它的公司都拒绝了，现在你们说不用就不用，对我太不公平了。
所以，入职前需要谨慎，入职后需要人性化，这才是和平之道。
最后说说员工吧，个人认为两天的工资真心不值得仲裁，费时费力，但是员工心绪不平，自然也不想企业好过。而且员工完全可以主张让企业对其进行补偿，补偿因入职该公司拒绝其它公司的经济损失。这可不是两天工资的问题了。
因此，虽然是员工提出离职的，但是企业也是有原因的，必须劳动法是倾斜于弱势群体。只能说企业也好，HR也好，且行且懂法且灵活应用吧~
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47楼 Joan53035
我和上述案例有点相似。我是在日本电产（东莞）有限公司上了4天的班，然后我不适应她所分配的岗位，今天我想换个岗位，她不给我换，我说要辞工她也说让我再试试做几天看，然后我一气之下就走了。请问 这样我还可以去拿工资吗？
栗文立or猫姐
@Joan53035：如果按正常情况下，出工一天也是要支付报酬的。但是实务中大部分人走了也就走了，因为四天的工资去仲裁去闹的，确实也不多。主要投入与收入不成正比。
46楼 Joan53035
45楼 Joan53035
44楼 Joan53035
43楼 大风刮不走的小蝎子
谢谢分享，其实这样的现象挺普遍的，应该可以在制度上对于员工这种不打招呼就离职的行为再给予严格规定。
@大风刮不走的小蝎子：嗯，可以约定此种是旷工行为，但是前提是企业要做的合法，不能无理。
42楼 七只角的羊
谢谢分享法律条文。两天工资的确不值得去仲裁，尤其是企业很可能不利的仲裁
41楼 冬冬vs天天
我们公司入职半天离开也发
40楼 慎言慎行
我的朋友去年就遇到这样的事。。。
39楼 携爱潜逃
学习了，多谢分享
38楼 所谓的幸福
劳办发［1995］264号关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 已于人社部发（2016)34号宣布废止
电闪雷鸣的荷花17030718
@所谓的幸福：那是不能这么用了吗？????
@所谓的幸福：确实废止了，但一般企业入职的技能培训也很少需要员工支付培训费用~当然，也是要看培训技能的含金量及费用。HR要做到的是如果真的是费用高昂要在入职通知中如实说明，做到彼此双方协商一致。如果没有，那么真有较真的员工去告，企业也站不脚，不是吗？
37楼 zhxf
学习了，感谢分享！
36楼 最美的时光2013
谢谢分享！但是我们公司就是这样规定的，试用工期三天内离职不给工资，好在一线员工没有投诉的，所以制度没有更改过。
@最美的时光2013：嗯，这也就是我们所说的“潜规则”
35楼 Dawn—小明
学习，可以加微信吗
@深秋的黎明：可以，kitty1982_li，验证时告诉我你是来至三茅的谁。
34楼 七棵松
这标题取的很好
@七棵松：谢谢，我属于起名无能那种。
33楼 3wsok
32楼 304170442
31楼 hklte_hr
谢谢分享！
30楼 雀变
只要员工能提供入职的证明资料，就可以证明是其入职了的，企业也须按此支付相应工资。
@雀变：也不一定，有的人是前一天交入职手续，然后第二天正式入职，也有这样的情况。还是以事实劳动关系起始日期开始算好些。
29楼 伊夏若夕
且行且懂法！
@伊夏若夕：鼓掌
28楼 奇恩
猫姐，入职时讲明7天内主动离职不带薪资，而且签订这7天的合同试用期合同，这样可以吗？
@奇恩：很多企业都设定一个七天的的试岗期，这个试岗期还有试用期不同。不过有一点很肯定，试岗其不支付工资是不合法的。而试用期也是应该纳入到劳动合同期限之内的。
奇恩
@猫姐_li：谢谢猫姐 ，原谅我的无知。懂了！
@奇恩：大家都是从白丁做起来的。
@猫姐_li：恩 谢谢
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47楼 Joan53035
我和上述案例有点相似。我是在日本电产（东莞）有限公司上了4天的班，然后我不适应她所分配的岗位，今天我想换个岗位，她不给我换，我说要辞工她也说让我再试试做几天看，然后我一气之下就走了。请问
这样我还可以去拿工资吗？
栗文立or猫姐
@Joan53035：如果按正常情况下，出工一天也是要支付报酬的。但是实务中大部分人走了也就走了，因为四天的工资去仲裁去闹的，确实也不多。主要投入与收入不成正比。
46楼 Joan53035
我和上述案例有点相似。我是在日本电产（东莞）有限公司上了4天的班，然后我不适应她所分配的岗位，今天我想换个岗位，她不给我换，我说要辞工她也说让我再试试做几天看，然后我一气之下就走了。请问
这样我还可以去拿工资吗？
45楼 Joan53035
我和上述案例有点相似。我是在日本电产（东莞）有限公司上了4天的班，然后我不适应她所分配的岗位，今天我想换个岗位，她不给我换，我说要辞工她也说让我再试试做几天看，然后我一气之下就走了。请问
这样我还可以去拿工资吗？
44楼 Joan53035
我和上述案例有点相似。我是在日本电产（东莞）有限公司上了4天的班，然后我不适应她所分配的岗位，今天我想换个岗位，她不给我换，我说要辞工她也说让我再试试做几天看，然后我一气之下就走了。请问
这样我还可以去拿工资吗？
43楼 大风刮不走的小蝎子
谢谢分享，其实这样的现象挺普遍的，应该可以在制度上对于员工这种不打招呼就离职的行为再给予严格规定。
栗文立or猫姐
@大风刮不走的小蝎子：嗯，可以约定此种是旷工行为，但是前提是企业要做的合法，不能无理。
42楼 七只角的羊
谢谢分享法律条文。两天工资的确不值得去仲裁，尤其是企业很可能不利的仲裁
41楼 冬冬vs天天
我们公司入职半天离开也发
40楼 慎言慎行
我的朋友去年就遇到这样的事。。。
39楼 携爱潜逃
学习了，多谢分享
38楼 所谓的幸福
劳办发［1995］264号关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 已于人社部发（2016)34号宣布废止
电闪雷鸣的荷花17030718
@所谓的幸福：那是不能这么用了吗？????
栗文立or猫姐
@所谓的幸福：确实废止了，但一般企业入职的技能培训也很少需要员工支付培训费用~当然，也是要看培训技能的含金量及费用。HR要做到的是如果真的是费用高昂要在入职通知中如实说明，做到彼此双方协商一致。如果没有，那么真有较真的员工去告，企业也站不脚，不是吗？
37楼 zhxf
学习了，感谢分享！
36楼 最美的时光2013
谢谢分享！但是我们公司就是这样规定的，试用工期三天内离职不给工资，好在一线员工没有投诉的，所以制度没有更改过。
栗文立or猫姐
@最美的时光2013：嗯，这也就是我们所说的“潜规则”
35楼 Dawn—小明
学习，可以加微信吗
栗文立or猫姐
@深秋的黎明：可以，kitty1982_li，验证时告诉我你是来至三茅的谁。
34楼 七棵松
这标题取的很好
栗文立or猫姐
@七棵松：谢谢，我属于起名无能那种。
33楼 3wsok
学习了，感谢分享！
32楼 304170442
学习了，感谢分享！
31楼 hklte_hr
谢谢分享！
30楼 雀变
只要员工能提供入职的证明资料，就可以证明是其入职了的，企业也须按此支付相应工资。
栗文立or猫姐
@雀变：也不一定，有的人是前一天交入职手续，然后第二天正式入职，也有这样的情况。还是以事实劳动关系起始日期开始算好些。
29楼 伊夏若夕
且行且懂法！
栗文立or猫姐
@伊夏若夕：鼓掌
28楼 奇恩
猫姐，入职时讲明7天内主动离职不带薪资，而且签订这7天的合同试用期合同，这样可以吗？
栗文立or猫姐
@奇恩：很多企业都设定一个七天的的试岗期，这个试岗期还有试用期不同。不过有一点很肯定，试岗其不支付工资是不合法的。而试用期也是应该纳入到劳动合同期限之内的。
奇恩
@猫姐_li：谢谢猫姐 ，原谅我的无知。懂了！
栗文立or猫姐
@奇恩：大家都是从白丁做起来的。
奇恩
@猫姐_li：恩 谢谢
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