如何破解女员工“三期”的各种疑难杂症?
一、三期女员工的合同到期了,怎么办?
法律规定,三期女员工 合同到期,哺乳期 不可终止,须延长、
1、 给女员工发书面通知 :告知 合同顺延到三期迄今为止即可,口头表达即可,法律认为到期不续签,默认为顺延、
2、续签合同到期时,第三期再签可要求签订无固定劳动合同 、不可解除
二、遇到未婚先孕的情况 ,怎么处理?公司可否开除?
1、女职工未婚先孕 不违反计划生育政策、不能拿此借口来开除员工。
2、女职工未婚先孕 享有98天产假的生育,但期间无产假工资或生育津贴。
已婚妇女 流产:享有15天---42天的假期,期间有工资的
未婚流产:深圳:医生来决定的,期间发放病假工资、
三、员工靠保胎假的案例。如何处理
1、女员工如修完病假医疗,单位按事假来说是违法的,企业不能按女员工不能胜任工作来辞退 !
2、如恶意靠保胎假:处理情况、
① 单位跟女员工沟通:让女员工跟单位签订中止劳动协议书、
②女员工医疗期满时,若想继续请假,女员工可请事假。单位可按事假来处理。
③怎么查询虚假病假的问题:进入中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会,进入执业医生,---查询医生资料 ,可知,可拿病假条到医院查询!
④ 企业可带员工到别处检查,看员工是否可配合、
如若是人情假条,可到医院投诉、回头要求员工请事假!可沟通
劳动法的学习方法:
专业书籍的目录先看清楚 ,
进入圈子、三茅平台
不要让问题过夜,百度、资源 等。当天问题当天解决、
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