当求职者选择某一份工作时,或多或少会考虑薪酬因素,并不求职者有多势力,达到预期薪酬标 准就来面试,达不到就不来面试。薪酬作为工作的回报和经济所得是应该被员工知晓的,当然在面试 前回答求职者薪酬福利时要有技巧,不能说的太清楚,也不能说不清楚。我觉得可以从以下几方面回 答求职者面试前的薪酬问题: 第一,简单告知下求职者薪酬结构。比如说研发人员的薪酬有基本工资、季度绩效、年度超额目 标奖励、年度绩效等。告知薪酬结构的目的,可以向求职者传递几层含义:1.薪酬结构能透露企业对 人才的重视程度和需求点。基本工资只是员工基本符合企业需要时企业对员工的回报,而绩效工资才 是员工对企业真正有价值的部分的回报。 第二,针对具体薪酬达回答不宜清楚,也不宜模糊。不宜清楚是指,不能简单说你的工资就是 每月5千,一年6万。不宜模糊是指,不能说每月3-5千,一年4-6万。建议可以这样说,此岗位处于 初级/中级岗位,薪酬福利会考虑您的学历、工作经验、工作业绩等方面。就目前本公司跟您工作 经验和学历基本相同的员工来说,工资大约XX年薪,当然具体薪酬还会考虑您的工作业绩。 第三,适当告知求职者其他福利待遇。通过电话沟通,捕捉员工工作看中点。对工作稳定比 较看中的,可以多讲下企业文化和公司氛围,例如宽松的工作环境、年度旅游等;对学习和成长 比较看中的,可以多讲下企业的培训制度政策、职业生涯晋升规划等;对企业的其他福利条件看 中的,可以多讲下企业的保险、公积金、年金等优厚政策。当然,此处适当介绍企业的非经济福 利待遇,可以更好地向求职者传达综合印象。因为求职者虽重视薪酬,但并非完全按照薪酬数额 大小来定工作。 谈薪色变的年代已经过去,即使您不告诉求职者,求职者也会利用自己的社交关系来获得大 致的薪酬。所以说,聪明的告知您的求职者,给两方一个双向选择的机会。就如同如今年轻人 相亲时首先亮出自己的收入和固定资产等经济情况,会更加快速、准确的去做出合适或不合适 的判断。哈哈。当然,经济能力只是婚姻选择的一个筛选条件,不是必须条件。薪酬也是一样。
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