随波逐流，将一直在后悔的路上

作者飘过3茅陈实更新于：2017-03-22 19:19 107533

内容来自 2017-03-23 打卡话题

　　最近系主任在问答板块看到这样一个提问很有感触，和大家分享一下：
　　我为什么不想再做人力资源了？
　　本人男，毕业快2年了，科班人力资源管理专业，刚毕业时自己找到了对口专业的工作，大家都很羡慕，自己也觉得沾沾自喜。而那些相对没那么优秀的童鞋，大多从事了其他工作，像营销、医药代表之类的。
　　两年过去了，现在再来看看，觉得自己当时的想法好可笑，别的童鞋现在出入各种高档场所，拿着10几万的年薪，而自己却还在办公室做着出力不讨好的事情，工资只有三四千，心里有种说不出的滋味，我想转行做别的，可以转做销售吗，特别希望得到各位前辈的指点。
　　系主任想问各位牛人，做HR，你后悔过吗？为什么？
　　请发挥您的聪明才智和经验，给这个男生一点建议。
　　另外请结合职业生涯规划为那些对HR产生过怀疑的伙伴们指条明路？

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HR，如果以收入多少来衡量，在国内目前绝对不是个好职业。人力资源管理，是舶来品，西方发达国家HR在企业中的高地位，给国内同行带来太多幻想。理想与现实之间的巨大落差，让国内HR倍感失望。但如果你因为内心喜欢而选择了HR，就要接受现实。

可是你的“后悔”，跟HR职业无关，而与你个人有关。

从事HR，享受的是别人羡慕的眼光；感到失落和后悔，是由于别人的收入和得志。都是“别人”，想过自己吗？只要你没有关注自己，你在HR职业道路上的后悔，一样会发生在你人生的其他片段。

别人，一定不止一个。再说，即使是一个人，在不同的时间、面对不同的事也会有不一样的标准和喜好，何况是数不胜数的那么多“别人”。靠一堆“别人”的看法来做评判和选择，不后悔才是奇迹。

职业生涯规划，首先就要了解自我。

职业生涯规划是一个匹配的过程。匹配的一端是自己的特质和价值，另一端是外部环境和机会，缺了一方，就没有了职业生涯规划。

自己的特质，包括自己的需求、价值观、兴趣、性格；自身的价值，通过知识、技能、职业经历、人脉来体现。

再多金的职业、行业，与你的特质格格不入，那也只是水中月镜中花，跟你没缘分。再好的职业机会，如果你的价值不足，也绝对不会给你机会。

不关注自我，或许跟你的需求层次有关。马斯洛的需求理论，阐述了人的需求的普遍发展规律。生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求、自我实现需求这5个层次是从低到高逐个产生和满足的。如果不关注自我，是绝对没有“自我实现”需求的。当今社会，生理和安全需求几乎不需要自己付出太多努力，很多人在追求情感和尊重需求时，很容易把重心投入到自身之外的“别人”身上。这也难怪，情感需要和别人互动，而尊重最终体现在别人对自己的评价和态度上。但是否很多人忘记了，首先是先有自己的表现，其次才有别人的互动、评价和态度啊。

生涯发展论的代表人物舒伯提出的“生涯”定义中有句话：生涯是以人为中心的，只有在个人寻求它的时候，它才存在。

所以，没有认识自我，就不能思考适合自己的职业生涯，就难免随波逐流地对待自己的职业，也必然一次次后悔，或在后悔的路上。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(9) 我参与的评论

9楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-03-23 23:23:34 回复赞(0)

8楼跑马的汉子

说的好！

2017-03-23 20:36:58 回复赞(0)

7楼周洲0902

111

2017-03-23 15:54:14 回复赞(0)

6楼丁丁11127182

大赞！

2017-03-23 14:11:03 回复赞(1)

5楼 3wsok

学习了，感谢分享！

2017-03-23 13:54:07 回复赞(1)

4楼 304170442

学习了，感谢分享！

2017-03-23 13:45:01 回复赞(1)

3楼 luguang2004

2017-03-23 11:42:27 回复赞(0)

2楼 ColinWung

一句话说的有点伤人，但却是事实！
一个不会游泳的人，老换游泳池是没有任何意义的！
人和人的差距主要来源于八小时之内是怎么工作的，八小时之外是怎么充电的！

任何岗位都有出色的人，关键看
1、我们是否为工作尽心尽力了；
2、我们所谓的尽心尽力是否达到公司需求；
3、我们所在的公司是否能给我们适合的发展空间；
一份工作干不好不要说这个职业不好，俗话说360行，行行出状元。

2017-03-23 11:09:12 回复赞(1)