面试谈薪得好好说

作者江湖妮子 2017-03-13 21:23 1209

内容来自 2017-03-13 打卡话题

　　作为一名HR，我面试过不少人，同样，也被人面试过。面试别人的时候，经常在电话沟通环节，就会遇到求职者询问薪酬福利这样的情况，一般情况下我是不愿意透露滴，一是因为觉得求职者还没来公司面试就问工资没啥诚意，二是不想透露公司的薪酬福利以免被竞争对手知道。
　　但有时候遇到特别轴的求职者，如果不告诉薪酬福利，就不来面试了。以前我找工作的时候，如果有电话邀约，一般也会先问一下薪酬待遇，以免自己辛苦跑一趟结果薪资谈不拢，所以基于这一点，我又很理解求职者。
　　请问大家，现在正值招聘旺季，若有求职者面试前就询问具体薪酬福利，是否该告知？

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我，经历过类似的情况。

      又是周一的早上，休闲惬意的周末过后，王经理心情甚好，整理桌面准备一杯清茶开启新一周的工作模式。
     “采购助理回邮件了，怪不得电话都不接我的，人家找到新工作不考虑咱家了”小助理嘟囔着一脸不高兴地开始抱怨，2周内给采购领导选了7个备选，结果他看重的两个人选，一个觉得距离远，每天如此上下班不合算不来了，一个被折腾三面了结果最后领导满意人家不干了，什么世道！忙活了大半天又得从头开始。
     一个助理岗位在王经理看来基本不在话下，之所以如此之拖沓和磨叽，跟采购经理性格有关、跟目前岗位要求有关，跟小助理段位太低也有关，如此种种结果就是从头来过，围绕今天面试邀约之薪酬的话题来谈，采购经理性格和目前岗位要求的因素暂且不谈，说说王经理的小助理的面试邀约心态和方式吧!
     目前招聘模式，广告发布之初各大综合网站都要求用人单位明确该岗位薪酬范围，况且打了星号（不选择不予发布），尊重市场、尊重求职者、也警示单位明码标价，合理吸引；招聘会模式，不管是专场的、综合的还是政府类春风行动的，岗位薪酬待遇也是举办方替用人单位着想，务必明确薪资范围，薪资保密你自己公司内部去保密，既然是来招纳人才的就要明白人才市场的规矩，给定个价！同时人家第三方也是替你着想，看看行情回去好好分析分析各岗位给薪区间是否合理是否妥当，这个应该支持。
     那么问题来了，小助理你到底有没有看自家招聘广告内容呢，距离远人不来，都面试确认了最后距离远的理由背后应该还是薪资不到位才对，不然怎么会有北上广拉磨多人上下班平均1小时的路程还是乐此不疲呢，还有从城东跑城西上班的，成本利害人人都会算账的，既然能初面还是看重职位的，这个没有吸引到，跟当初的邀约和面试者初判有关！
灰常同情历经三面最后还是放弃的这位面试者，求职者的诚意满满、信心满满最终枉死在用人单位的薪酬低于期望之中，初判是一方面，据说小助理还承诺了，最后一次采购经理肯定能给到你期望的范围的，这叫搬起石头砸自己的脚丫，你是采购经理肚子里蛔虫吗，你肯定他就一定能给与她最高的薪级吗？
      聪明的求职者肯定也会了解一下应聘岗位的薪资区间，对应薪等对应岗位基本不会差异太大，如果求职者期望范围超出那么可以结合履历推荐高一阶的职位给他，判断权交给求职者自己权衡（高薪高压高专）；所幸遇到简历质量高的，务必可以将公司具有吸引力的福利告知（如班车、工作餐、员工活动、节日补贴、十三薪、年底奖金等等），切记一定是真实有效的，否则跟骗子就没差异了最后还是得自己收场，搞不好还得摊上官司。
      电话询问工资福利的，也不应该感到厌恶或者直接贴上没有诚意的标签，听语气，结合简历判断，先问问求职者的期望范围、个人特长、距离远近、基础的稳定情况等等，这样一圈下来自己心理预判也有个准备，同时应聘者也会重新考虑一下应聘的初衷和诚意，确实不太实际的也要委婉地让应聘者自己觉得是否值得来一趟，如此一来邀约、面试、面谈的整个过程才不会让自己过于被动，同时也能让应聘者体会到尊重，关键就是能够不白忙活。
     忙活半天还得王经理自己操心，对比之前的两次折腾的时间，王经理好好给小助理上了一课，本周内开始电话邀约，拖沓的时间务必本周补起来！

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