1.我们的招聘渠道主要是通过网络发布招聘信息和网上搜索相关合适人员电话邀请前来面试,一般在电话中主动投递简历的人员会看招聘信息中的岗位任职要求和岗位福利待遇、工作时间、工作内容等;通过搜索的人员电话邀请面试,因为是主动与其沟通,他们对招聘企业岗位的具体工作性质、福利待遇都不了解,为了争取应聘者前来面试,应该主动与其沟通他们所关心的薪酬福利。一般在网上搜索的应聘人员不会存在同行业竞争对手打探的情况。 2.对主动投递简历的应聘者,应该尽量只通知其面试时间、面试地点、面试要求等信息。因为一个认真的投递简历人员,应该是认真的查看了岗位任职要求和福利待遇等情况的,感觉自己合适、福利待遇跟自己期望值相当,才投递简历的。有那种群投简历的情况,这时电话邀请面试,他们的所询问的情况比较多,我们应主动的与其沟通,先期了解该人员是否适合单位招聘人员所具备的任职要求(可询问其学历、职称、专业、工作经历、特长、住所、对薪酬的期望值等),一定要掌握沟通的主动权,如果应聘人员愿意一步步沟通,通过了解该人员也适合本岗位任职要求,如问到薪酬福利,这样的人是可以向其讲明本岗位的薪酬福利的,以争取该人员进来面试。如果电话一联系,应聘人员没聊两句就问薪酬福利,对你询问他的基本情况敷衍,这样的应聘人员就没必要进一步沟通薪酬福利相关事宜了,因为这样的人一般到处群投简历,甚至是骑马找马。 3.总而言之,具体人具体对待。薪酬福利应该是双方对任职资格和岗位适应性有基本了解的情况下,再下一步沟通。
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