确实谈薪资就像谈生意一样,买方希望便宜,卖方希望价高,怎样谈拢呢?也有很多技巧,但我个人觉得一个公司的薪资体系非常重要,薪资体系完善,我只在薪资体系范围内和你谈,最高也不能高过薪资体系的设限,在体系内谈老板也抓不到把柄。 1、建立完善的岗位薪资体系,就是把公司所有的岗位按照级别来划分,把基本工资+固定加班+岗位津贴等等按每一个等级做出来,当然这个是需要技术含量的,如果你个人没有这个把握,建议委托第三方来做,主要是说服你的老板来把薪资体系建立起来对今后的工作非常重要。 2、如果现在暂时没有薪资体系,建议谈工资的事由用人部门去定,用人部门会根据应聘者的能力去做判断,然后可能还会平衡部门的其它人员的薪资,所以高了低了对你来说都与你没有关系,主要你是向用人部门推荐。 3、应聘者和你在谈工资的时候都叫的老高,本来他心中接受的范围比如说5000,但他要价的时候估计能开到6000去,所以你在和他谈判的时候要去试探,一般我会问,低于多少你不再考虑?去判断对方心中的筹码! 4、在现实中有的人说的很好,看简历也很不错,但用起来就不是那么回事,所以我在最近一段时间里只谈试用期工资,至于转正工资要看你在试用阶段的能力表现再定。
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