如何给应聘者一个合理的薪资,薪酬调查就显得很重要了,只有你知道基准线在哪里,公司采取什么样的薪酬策略才能更好的给应聘者定薪。 1.可以先问应聘者的期望薪酬,对比本公司的薪酬幅度,如果在范围内可以先谈谈,了解清楚应聘者是否值这个价格。 2.如果超出范围外,一般指应聘者的期望薪酬高于公司定薪的范围,综合考虑各方面的因素,如应聘者是否优秀得可以给高些,这个岗位是否着急补充,如果短期内不补充是否造成更大的损失,公司方面的薪酬策略如何,如果公司给出的水平是跟行业持平的,规则定下来不能改变的话,再广撒网找找是否有更合适的。
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