讲真，我觉得你膨胀了

作者寒子翟淑省更新于：2017-03-16 15:55 77229

内容来自 2017-03-17 打卡话题

　　我们人事部部长离职后，总经理有意培养我，所以一直没有指派新的部长过来，行政人事部所有事务现在都由我负责。虽然领导和同事们都对我工的作很认可。但是领导暂时又不打算给我调薪和扶正，而是给我发奖金。
　　现在自己的工作量越来越大，我想把自己手上的保险、绩效、工资、招聘工作分担出去一部分，例如有个网管他只干自己电脑方面的工作，我想让他有时接管公章及档案管理工作，但他不想干，反感情绪表现的也很明显。还有一个之前干过人事经理的，现在负责项目申报，天天很闲却总说自己忙。现在我感觉自己有些力不从心，领导让我找好侧重点，先干最重要的。
　　可是，我该如何跟同事去谈重新分配工作的事情？望大家帮忙。

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讲真，我觉得你有点儿膨胀。

没有指派新的部长就是有意培养你？部门事务全部由你负责就是对你的工作很认可？有意培养为什么不光明正大给名分？工作认可为什么不名正言顺调薪水？呃，对了，领导和同事们还“都”认可，认可你忙的不可交还是认可你无人相帮？

古人云：人贵在有自知之明，你以为的你以为的就是你以为的？

站在领导的位置上思考是好事儿，如果站在领导的位置上发号施令，你就图样图森破了。

一、找准自己的位置。

有意培养也好，故作姿态也罢，既然想好好表现，就努力工作，但你的努力不意味着所有人都要像你一样努力。在其位，谋其政，网管和项目申报岗位各有各的工作内容、直接上级和汇报对象，帮你是情谊，不帮是本分，别把自己弄得苦大愁深。

雨儿是人资部经理，总助觉得自己一人之下万人之上，直接发号施令让人资部的其他人帮忙。雨儿便一脸严肃的问她的招聘主管，最近助理岗有没有人选，没有的话抓紧；问她的薪酬主管，你的宽带薪酬方案做的怎么样了？拿来我审。总助一脸的菜色，气呼呼的把工作拿了回去。雨儿一脸傲娇：用我的人，就算是老板也要问问我手头的工作怎么样？有没有时间啊？！

老板用人尚且如此，何况你一个没名没分的？

1、让别人做事，是帮忙，可不是我看着别人闲，把工作分配出去；

2、即使分配，要走正规的渠道，由对方的直接上级谈话、告知；

3、别人闲与不闲，只是你所看到的表面，每一份工作都有其相应的价值，老板不会养一个闲人，更不会养一个闲的岗位，你看着闲，有可能是一叶障目，更可能是站的高度不够。

给予自己充分的认识，给予他人充分的尊重，是行走职场的基本素质，也是赢得职场尊重的基本礼仪。

二、不抱怨，不主观。

“自己选择的路，跪着也要走完”，这句话深以为然，无论是生活、工作、婚姻，不要去无谓的抱怨，也不要主观臆测，当初的决定，没有人逼着你做，既然接受，就咬着牙去完成。

如果工作量很大，就坦诚的和领导沟通，毕竟一个人的精力是有限的，即使勉强完成，质量也会大打折扣。但切记：就事论事，不要夹杂个人的情感。

如果我是你，我会给这样给领导沟通：

1、经常性的汇总汇报自己工作计划和工作进程；

2、汇报工作中遇到的问题和解决办法（含人员配置）；

3、给领导做个选择题（外部招聘or内部消化），并表明自己更侧重于内部消化，建议领导约谈网管及项目申报的直接上级，加量加薪，由领导最终定夺；在领导定夺的过程中，需要帮忙，要客气的请他人帮忙，并表示感谢（请吃个饭、送个小礼物等等）。

长存感恩之心，从细枝末节做起。

三、扫好门前雪，再言瓦上霜

想必领导是听了你的抱怨的，所以让你有所侧重。事情总分轻重缓急，尤其是做人力资源的，把自己的工作分类，按重要程度排序，会让你有的放矢。

其实人资部的工作，看似忙碌，很多都是一个阶段的事情，比如社保、考勤、薪酬，都会集中在月初，那么月中和月末，就可以安排其他。

我的助理会每周汇总各专员的工作给我，填写过程中，员工清楚的知道自己工作的完成情况，遇到的困难，急需解决的问题，而我也清楚她们的工作做到了哪里？

讲真，我觉得你膨胀了

流程，是人类最伟大的发明，我一直这样认为。凡事有步骤、有条理的去做，就会理出头绪，有条不紊。

总结：

先做人后做事，找准自己的位置，摆正自己的姿态，有理有据，不卑不亢，才能在在纷繁的事务中镇定自若，胸有成竹。

讲真，我觉得你膨胀了

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2024-07-01 09:18

全部评论(60) 我参与的评论

43楼鱼儿离不开水

这个表我也借用了

2017-04-24 11:55:07 回复赞(0)

42楼最高境界

很好这个表，我借用了。呵呵

2017-03-21 11:44:40 回复赞(0)

41楼 sissileung

谢谢分享！

2017-03-17 21:37:18 回复赞(0)

40楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-03-17 20:51:54 回复赞(0)

39楼黑猫警长53057

学习

2017-03-17 18:48:29 回复赞(0)

38楼漱朢

喜欢这种清新的职场思路

2017-03-17 18:06:05 回复赞(0)

37楼 luguang2004

谢谢分享

2017-03-17 17:28:00 回复赞(0)

36楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2017-03-17 17:15:32 回复赞(0)

35楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2017-03-17 17:09:06 回复赞(0)

34楼天涯学者

谢谢分享

2017-03-17 17:03:27 回复赞(0)

33楼 zhangyujian87

写的不错

2017-03-17 16:59:55 回复赞(0)

32楼 marsha

学习学习。

2017-03-17 16:43:39 回复赞(0)

31楼正会

谢谢分享

2017-03-17 16:00:59 回复赞(0)

30楼崔小淘

认真的看了，觉得很有道理。长存感恩之心，从细枝末节做起。

2017-03-17 15:19:58 回复赞(0)

29楼雯漪

感谢分享

2017-03-17 14:48:57 回复赞(0)

28楼娜小娜

谢谢，学习了

2017-03-17 14:46:14 回复赞(0)

27楼 J_SHORE

辣姐，够味！

2017-03-17 14:24:06 回复赞(0)

26楼漉菽

我就喜欢真实诚的话！

2017-03-17 14:21:56 回复赞(0)

25楼飘浮

学习了,谢谢

2017-03-17 13:34:57 回复赞(0)

24楼 lan景轩

学习了，很多事情表面感觉领导在培养其实领导只是在减少费用你主动并不代表有机会我现在的企业也是去年一经理走了后在也没有招聘，现在很多事情还不是自己一个人处理，另外招聘了一个人员来，说是行政，实际天天变成领导的秘书，领导交代的事情忙完了什么事情也不做以前很多的事情领导不开口，我们自己只能有苦吐不出实在不行只能走了熬并不代表有机会

2017-03-17 13:29:42 回复赞(0)