迂回地做好HR工作,换种心情,做好自己
作者 小狐仙绿瞳
2017-03-15 11:02
384
我是一家五星级酒店的人力资源部经理,目前酒店在职总人数为五百人左右,人力资源部由七个人组成,分别为:人事总监、人事经理、薪酬主管、人事专员、人事文员、二名宿管大姐。酒店于都2013年成立,薪酬主管是在酒店还没正式开业前就入职了,跟随总监也有三年多的时间。我于2015年入职,入职时是人事主管,后来被调往总经办顶岗9个多月,期间因表现出色,被晋升为人事经理,2016年10月正式回到人事部工作。但回去之后发现,薪酬主管、人事专员及人事文员都没把我当回事了。部门大大小小的事情,他们直接去找总监或者是找薪酬主管咨询,从来不问我,其他部门传阅的文件,他们看完交给薪酬主管,都没有传阅到我这边。我曾经找总监谈过这些事,但并没得到改善,一切还是照旧。因为薪酬主管跟着总监有很长时间了,而且每天来办公室第一时间就去给总监烧水泡茶、洗杯子奉承之类的。所以总监有什么工作也都安排她去做。有时候想想是不是自己太没有能力了,竟然被一个主管给气着,如果因为这种事而离职感觉很不甘心。到有时也会想是不是人事总监也对我不爽。
请问大家,办公室工作氛围不是很好,我该怎么办?
大帝马青云说:
总之,身处办公室复杂环境,说好难说的话、哄好能撑腰的老板、偶然装个傻卖下萌,都是在残酷的职场斗争中生存下来的极品法宝。而无论您身处国私外,如何玩转办公室生存法则,都是值得探讨的永恒话题,我们徜徉职场,饰演何种角色,都是对青春、对职场回忆的真实写照,这也正应了那句话:若非青春苦短,谁会想来日方长?
我的点评
的确如此 ,我也遇到过很棘手的事情,老板要求高,但是对员工温和,不好处理的事情都通过我去传达,我一个朋友给我提了一个建议,让我不要太站在公司角度,能放的时候适当放一放。我想的确如此,同时采取迂回的方法,不一定非要这么做,有时候换个场合,同样子的事情就能得到解决了。HR的确不好做,压力大,但是事情过去了,也会成长。
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2024-09-25 11:58
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