如实汇报 慎重录入
作者 小狐仙绿瞳
2017-03-16 09:29
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我是一个刚入门的菜鸟,现在在一家金融企业做人事工作,公司大概有60人,今年公司打算扩大规模,所以招聘上有一定的压力,我每个月的绩效奖金直接和招聘达成率挂钩,这个月招聘面试了120多人,入职的却只有15个。
前两天有一个产品经理用人部门面试评价比较好,公司有意向录用,但是背景调查发现他最近的工作是在2016.8月就离职了,但简历上写的却是2017年1月离职,离职前职位其实是产品专员,但简历上写的是产品经理。目前我很犹豫要不要把这些信息告诉用人部门。
请问大家,招聘录用时如果人合适,但简历有虚假,要不要录用?
大尾巴李洪森说:
一个人的简历不管是不是作假,作为一个HR,都必须跟用人部门如实的沟通情况。这是职业道德,也是因为避免当背锅侠。不能为了自己的报表好看,绩效考核的完成,而隐瞒情况。用不用,可以让用人部门来决定,但是一定要给到自己专业的建议,完善录用标准,完善用人机制。至于什么情况算作假,需要商榷一下,另外,可以写入录用标准,让应聘者签字,这样,以后试用期出问题,可以作为解聘的依据。注意,埋一个伏笔是可以的,但是千万不要坑人,埋一个陷阱进去。这也是职业道德的问题。
我的点评
用不用最终的选择权是用人部门,HR起一个辅助的作用,如实说明,并提示风险,如果用人部门确定用,那么表示他们愿意承担风险。另外 ,如果确定用,可以和他本人沟通下,为何没有如实地填写简历。
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2024-09-25 11:58
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