换个角度去思考一下,如果你是这个产品经理的话,你会在离职之后如何谋求一份高薪的工作呢? 树挪死,人挪活。在我们建筑材料行业里有这么一个不成文的规矩:跳槽晋升。 初期的时候我也是不太相信的。但是自从某个员工跟我闲聊中我突然找到了其中的玄妙之处。 有一次需要招聘一个实验室主任,投的简历是多如牛毛。筛选一轮还是很多。无奈只能将很多没做过同类岗位的筛除。 第二轮过后依旧有三十人左右,将没有工程师证的筛除。第三轮过后,还剩下18个人,将同岗位工作经验2年以上提高到5年以上。最终有8个人顺利晋级下一轮。之后就是谈一下日常工作流程安排啊、薪资待遇啊、工作技能技巧啊、面对问题处理啊等等。所幸我就是此岗位出身的,不需要技术部门委派专人就搞定了此次面试。最终脱颖而出的是一位32岁左右当打青年。实验室上下对我的这次选人非常满意,我也是不辱使命。 正当这次招聘圆满结束一星期之后,我在和一位同事聊天的时候无意间提到了以下对话: ta:哎?那个大个是新招来的? 我:嗯。 ta:干啥的啊? 我:实验室主任。 ta:这就实验室主任了? 我:怎么了? ta:这人我认识,在xxx(上一家公司)干的是带班(实验室主任手下的一个岗位)。 我:是嘛- -你没记错? ta:这能记错么?我们这天天跟实验室打交道的。 我:这个无所谓,能力到了就提了。 ta:也对。活干利索了,就行。 后来,我在偶然之间遇到了xxx(实验室主任上一家单位)的总工程师,他居然还主动提到了这个大个到我们单位上班的事,说这小伙不错之类的,巴拉巴拉。虽然能力上没啥问题,但是总觉得心里亏点什么。再后来自己一想,确实如此。建筑行业非常稳定,要想升迁,只有跳槽。于是乎跳槽升成了晋升的唯一出路。 总结一下,我想说的是,如果人品没什么问题,不是出于一种阴暗的角度的话,你就让人活一活吧
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