公司有位入职五年多的员工,一毕业就来公司的那种,去年3月开始断断续续休病假,现在环境这么不好,吃穿用这么不安全,谁还没有个头疼脑热啊?何况生病休假,手续齐全,是法律赋予员工的权利,所以,一开始也没有太多关注,后来,他又隔三差五的请病假,理由不尽相同,扭脚了、腰疼了、阑尾炎了、至此,我们感觉这个员工好像有些问题,有必要了解一下了。
于是联系本人,希望能和他谈谈,了解一下他的情况,但是员工表示本人在老家养病,不方面回公司,要等到下次病假到期前一块回公司,他的病假申请手续一直是齐全的,医院也是医保定点的医院,一般一周二周不等的休假期限,于是我们决定等他到期的时候同他谈谈,了解一下情况。但是他的不太配合的态度,已让HR的老大不太满意,为了方便后续的面谈,我们事先了解了一下他的情况。
1. 部门领导方面:此员工平时工作不太积极且由于经常休病假,工作已经有人接替,基本是已经被放弃的状态,希望HR可以接手处理。
2. HR老大方面:员工泡病假的风气坚决不能助长,找他谈话,要求返岗上班或者干脆劝退,想要医疗期满后拿补偿金走人,坚决不可能。
在这样的情况下,我们几经联系,终于见到了员工本人,又带来了新的休假条,这次是慢性阑尾炎。该怎么说呢?应该是谈话态度非常之好,员工表示公司是管理正规福利好的公司,自己非常希望病愈后继续回来工作,但是因为自己是慢性阑尾炎,大夫要求修养,不能动,一动就疼。好得让人觉得无可挑剔,但总透着那么股子不舒服。总结一下就是准备继续休下去,什么时候结束不知道,起码要把医疗期休完了的意思。鉴于此,我们也向员工表明公司的立场,公司肯定是希望员工健健康康的上班的,身体不适没办法上班,公司也可以理解,因为一直请假,工作不能等已经有人接手了,后续如果病愈返岗,可能要重新安排工作;同时公司员工守则明确规定了,对于员工提交的病假申请公司有权查验,而且医疗期也不是无限期的,到期之前公司肯定会发送限期返岗通知,那时候如果继续想要休病假,肯定就要走劳动能力鉴定这个程序了,如果鉴定结果出来,确实是难以治愈的疾病,我们再依法处理。对此,员工表示据自己了解劳动能力鉴定什么的不一定非得要做,可以拒绝接受,同时表示要再详细了解一下相关法律,再决定后续事情,谈话到此,再谈下去也没有什么太大的意思了,于是员工回去继续休病假,我们着手后续的一个应对措施。
一番谈话,了解了双方的意图之后,便要紧锣密鼓的进行后续操作。
1. 带着介绍信,去医院进行病情核查,事情属实,可能就要等到医疗期结束时再处理,或是离职或是进行劳动能力鉴定等。不属实,则解除劳动合同。
2. 咨询理解能力鉴定的程序,双方各需准备什么材料等
3. 咨询劳动仲裁,如果员工拒绝劳动能力鉴定,公司限期返岗后解除合同,是否可行等。
所幸的是,医院核查的结果很快出来了,员工提供的三份诊断证明是假的,医院出具了证明:载明医院无此医生,公章也不是医院所有。医院的证明拿回后,我们立即着手解除劳动合同,通知员工依据员工守则:“以虚假资料骗取有薪假期属于严重违纪”,解除劳动合同不支付任何补偿金。员工火急火燎的找来公司,在看到了医院出具的证明后依然坚称自己的诊断书是真的,能够找医生证明,可以证实医院出具的证明是有问题的,坚决不同意在解除劳动合同书上签字,一再确认是否自己可以找到医生作证,自己是没有问题的就可以推翻医院出具的证明,同时要求公司出人陪他一起去医院对质。在这样的情形下还坚持自己是没有问题的,实在不知这样的自信是源自何处,但已无需继续谈下去,于是我们向员工表明:
1.作为一家正规的医院,既然出具了证明材料,肯定是会对此负责的,如果员工对此有异议,可以自行去核实,公司不会派人陪同,我们对此无异议;
2.在能够推翻医院出具的证明材料出现之前,我们会依据公司的规章制度,给予员工解除劳动合同的处理;
3.如果员工能够提供推翻医院出具的证明的材料,公司也会再次去医院核实,核实属实后,该如何赔偿员工就如何赔偿。
同时向员工表示,即使员工不愿意签署解除劳动合同证明书,我们也会发送快递,同时在公司内公告处罚决定。
当日下午,员工表示可以办理离职手续,但要求办理失业手续,作为严重违纪离职的员工,公司一般是不会为其办理失业的,但是公司还是派人陪他一起去劳动部门进行了咨询,提交了失业申请,为其办理了失业,至此员工也办理了离职手续,一起虚假病假的事件处理完毕。私底下,我们感叹员工们的勇气,敢以身试法,并且敢做的勇气满满,但也会反思,一个入职五年之久的员工,为何会起了虚假病假的心思,为何是在他已经休假很长时间的时候,我们才想去了解他的情况,去关心他的状态,如果在他刚开始出现工作不积极的态度的时候,就有人予以及时的疏导和帮助,或者是在他刚开始休病假的时候,就有人给与关心和相关事项说明,是不是就不会出现后来的情况?员工泡病假,到底是谁之过?
6楼 winnieppli
问题处理的非常得当,更值得尊敬的是问题解决后的态度和反思:一个入职5年之久的员工……为你点赞
5楼 阿衡921
失业的办理不是有一个等待期吗?这不是员工本人自己去申请的吗?需要公司提供相关的证据?
请问失业手续怎么办理?,没有遇到过这种情况
松琳
@陆衡921:我们当地原则上要求提前一个月单位提交申请,只要是非员工本人原因的离职失业都可以办理,实际操作中非员工本人原因的离职,一个月内都可以办理。
4楼 同盟军
迷之自信啊!写的很详细,很有实操价值!
3楼 liucuiling
违反制度解聘,可以不办理失业待遇吗?我问我们当地的社保,只要解聘就可以办理失业金,谁能帮忙解答下,谢谢。
松琳
@liucuiling:我们这边是非本人原因离职的都可以办理失业。
2楼 jade6300
处理得很好,公司很人性化了,我们就不会还让对方申请失业金
1楼 睿儿0815
写的很棒哦,给大家提供了处理类似事件的思路和方法,感谢!