谁之过——医院的证明错了，我的假条是真的，我要和医院对质

作者松琳 2017-03-16 10:36 2061

公司有位入职五年多的员工，一毕业就来公司的那种，去年3月开始断断续续休病假，现在环境这么不好，吃穿用这么不安全，谁还没有个头疼脑热啊？何况生病休假，手续齐全，是法律赋予员工的权利，所以，一开始也没有太多关注，后来，他又隔三差五的请病假，理由不尽相同，扭脚了、腰疼了、阑尾炎了、至此，我们感觉这个员工好像有些问题，有必要了解一下了。

于是联系本人，希望能和他谈谈，了解一下他的情况，但是员工表示本人在老家养病，不方面回公司，要等到下次病假到期前一块回公司，他的病假申请手续一直是齐全的，医院也是医保定点的医院，一般一周二周不等的休假期限，于是我们决定等他到期的时候同他谈谈，了解一下情况。但是他的不太配合的态度，已让HR的老大不太满意，为了方便后续的面谈，我们事先了解了一下他的情况。

1. 部门领导方面：此员工平时工作不太积极且由于经常休病假，工作已经有人接替，基本是已经被放弃的状态，希望HR可以接手处理。

2. HR老大方面：员工泡病假的风气坚决不能助长，找他谈话，要求返岗上班或者干脆劝退，想要医疗期满后拿补偿金走人，坚决不可能。

在这样的情况下，我们几经联系，终于见到了员工本人，又带来了新的休假条，这次是慢性阑尾炎。该怎么说呢？应该是谈话态度非常之好，员工表示公司是管理正规福利好的公司，自己非常希望病愈后继续回来工作，但是因为自己是慢性阑尾炎，大夫要求修养，不能动，一动就疼。好得让人觉得无可挑剔，但总透着那么股子不舒服。总结一下就是准备继续休下去，什么时候结束不知道，起码要把医疗期休完了的意思。鉴于此，我们也向员工表明公司的立场，公司肯定是希望员工健健康康的上班的，身体不适没办法上班，公司也可以理解，因为一直请假，工作不能等已经有人接手了，后续如果病愈返岗，可能要重新安排工作；同时公司员工守则明确规定了，对于员工提交的病假申请公司有权查验，而且医疗期也不是无限期的，到期之前公司肯定会发送限期返岗通知，那时候如果继续想要休病假，肯定就要走劳动能力鉴定这个程序了，如果鉴定结果出来，确实是难以治愈的疾病，我们再依法处理。对此，员工表示据自己了解劳动能力鉴定什么的不一定非得要做，可以拒绝接受，同时表示要再详细了解一下相关法律，再决定后续事情，谈话到此，再谈下去也没有什么太大的意思了，于是员工回去继续休病假，我们着手后续的一个应对措施。

一番谈话，了解了双方的意图之后，便要紧锣密鼓的进行后续操作。

1. 带着介绍信，去医院进行病情核查，事情属实，可能就要等到医疗期结束时再处理，或是离职或是进行劳动能力鉴定等。不属实，则解除劳动合同。

2. 咨询理解能力鉴定的程序，双方各需准备什么材料等

3. 咨询劳动仲裁，如果员工拒绝劳动能力鉴定，公司限期返岗后解除合同，是否可行等。

所幸的是，医院核查的结果很快出来了，员工提供的三份诊断证明是假的，医院出具了证明：载明医院无此医生，公章也不是医院所有。医院的证明拿回后，我们立即着手解除劳动合同，通知员工依据员工守则：“以虚假资料骗取有薪假期属于严重违纪”，解除劳动合同不支付任何补偿金。员工火急火燎的找来公司，在看到了医院出具的证明后依然坚称自己的诊断书是真的，能够找医生证明，可以证实医院出具的证明是有问题的，坚决不同意在解除劳动合同书上签字，一再确认是否自己可以找到医生作证，自己是没有问题的就可以推翻医院出具的证明，同时要求公司出人陪他一起去医院对质。在这样的情形下还坚持自己是没有问题的，实在不知这样的自信是源自何处，但已无需继续谈下去，于是我们向员工表明：

1.作为一家正规的医院，既然出具了证明材料，肯定是会对此负责的，如果员工对此有异议，可以自行去核实，公司不会派人陪同，我们对此无异议；

2.在能够推翻医院出具的证明材料出现之前，我们会依据公司的规章制度，给予员工解除劳动合同的处理；

3.如果员工能够提供推翻医院出具的证明的材料，公司也会再次去医院核实，核实属实后，该如何赔偿员工就如何赔偿。

同时向员工表示，即使员工不愿意签署解除劳动合同证明书，我们也会发送快递，同时在公司内公告处罚决定。

当日下午，员工表示可以办理离职手续，但要求办理失业手续，作为严重违纪离职的员工，公司一般是不会为其办理失业的，但是公司还是派人陪他一起去劳动部门进行了咨询，提交了失业申请，为其办理了失业，至此员工也办理了离职手续，一起虚假病假的事件处理完毕。私底下，我们感叹员工们的勇气，敢以身试法，并且敢做的勇气满满，但也会反思，一个入职五年之久的员工，为何会起了虚假病假的心思，为何是在他已经休假很长时间的时候，我们才想去了解他的情况，去关心他的状态，如果在他刚开始出现工作不积极的态度的时候，就有人予以及时的疏导和帮助，或者是在他刚开始休病假的时候，就有人给与关心和相关事项说明，是不是就不会出现后来的情况？员工泡病假，到底是谁之过？

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