说谎后面的真象,擦亮眼晴识人

作者美丽人生LOVE 2017-03-16 10:52 418

内容来自 2017-03-16 打卡话题

　　我是一个刚入门的菜鸟，现在在一家金融企业做人事工作，公司大概有60人，今年公司打算扩大规模，所以招聘上有一定的压力，我每个月的绩效奖金直接和招聘达成率挂钩，这个月招聘面试了120多人，入职的却只有15个。
　　前两天有一个产品经理用人部门面试评价比较好，公司有意向录用，但是背景调查发现他最近的工作是在2016.8月就离职了，但简历上写的却是2017年1月离职，离职前职位其实是产品专员，但简历上写的是产品经理。目前我很犹豫要不要把这些信息告诉用人部门。
　　请问大家，招聘录用时如果人合适，但简历有虚假，要不要录用？

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我，没有经历过类似的情况。

　　我是一个刚入门的菜鸟，现在在一家金融企业做人事工作，公司大概有60人，今年公司打算扩大规模，所以招聘上有一定的压力，我每个月的绩效奖金直接和招聘达成率挂钩，这个月招聘面试了120多人，入职的却只有15个。
　　前两天有一个产品经理用人部门面试评价比较好，公司有意向录用，但是背景调查发现他最近的工作是在2016.8月就离职了，但简历上写的却是2017年1月离职，离职前职位其实是产品专员，但简历上写的是产品经理。目前我很犹豫要不要把这些信息告诉用人部门。
　　请问大家，招聘录用时如果人合适，但简历有虚假，要不要录用？ 


     上个月公司招了个薪资专员,姑娘很认真,但真正本职工作的事情压根没有做过,因是学会计出身的,想从事这方面的工作,我理解为在当时招聘压力极为强大的时候,招进了我们公司 ,是人事主管包庇员工的导致现在的结果,然尔薪资专员一两个月的工作实践上发现薪资专员的能力与公司岗位极为不匹配的,后面事情大家都已经知道了,部门安排人员选择--------背调,上家公司也是说没有从事过我司相关的工作经验.


    关于背调有两个意思,一方面是需要找到和公司工作匹配的人员,一方面是顶不住招聘的压力,找一个有意愿从事这方面工作的潜力的人去做,自身去学习,在学习过程中去成长.我相信大多数公司是不会允许这样的事情发生,有监管,有制度,现实情况是有人来,公司就会录用,才会出现后面的诸多问题的产生.对于员工隐瞒工作经历的实情,可以理解为想从事这份工作,也想去学习,希望公司能给到这样的机会; 找一个公司需要所匹配的人,相应的工作效率和工作能效也会高很多,这也是所有公司所希望看到的,也无法去体现HR的慧眼,合理的求职要求是正常的,不合理的求职要求对广大HR朋友也是历练,多用欣赏的眼光去全面的看待问题的能力,找到更好的解决方式,形成一套属于公司内部可行的应对方案.
    在这个浮燥的社会里,求职者的每一次失业,就像是得了一场重感冒,心里各种的自我保护,有时候难免会有意的删减一些让自己不愉快的工作时间,不为人之的痛点.是否录用看企业的真实情况而定,给对方一次机会,给大家擦亮眼睛识人的机会.

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