简历有虚假一般是不录用的,但是鉴于贵公司的情况,120个人里入职15个,并不是容易招聘的岗位,另外一方面,简历虚假的内容是否会影响到岗位和公司,因为该公司是一个金融企业,这种涉及到金融服务的行业是否会更加看重求职者的诚信问题,这些信息都需要如实告知用人部门,因为有些求职者的背景信息人事部门无法去判定是否会有影响,影响有多大,但是用人部门在多年的用人经验和工作任务需求方面有更深刻的理解,与用人部门取得沟通,参考用人部门的建议;从求职者这一方面,也要去电话进行沟通确认,询问和确定信息是否真实,处于什么原因造成简历的虚假,继续来对求职者进行判定,而不要一概定论。之所以会有这样的招聘问题,是该公司存在以下问题: 1、招聘管理制度不完善。一般这样的情况会在招聘制度中有所体现和说明 2、简历筛选和人员测评不完善 3、招聘人员各用人部门的招聘技巧缺乏。工作简历这部分面试时一般是可以询问出来的 应该在以上三方面予以加强。
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