背调123
作者 东隅
2017-03-16 15:12
524
我是一个刚入门的菜鸟,现在在一家金融企业做人事工作,公司大概有60人,今年公司打算扩大规模,所以招聘上有一定的压力,我每个月的绩效奖金直接和招聘达成率挂钩,这个月招聘面试了120多人,入职的却只有15个。
前两天有一个产品经理用人部门面试评价比较好,公司有意向录用,但是背景调查发现他最近的工作是在2016.8月就离职了,但简历上写的却是2017年1月离职,离职前职位其实是产品专员,但简历上写的是产品经理。目前我很犹豫要不要把这些信息告诉用人部门。
请问大家,招聘录用时如果人合适,但简历有虚假,要不要录用?
徐渤bobo说:
决定:1、我一定会与用人部门沟通;2、若确定了此技能序列岗位人员专业确实合适,我在与其本人再次沟通了解原因后录用。
一、看简历虚假的方向、要素进行判断
1、首先查看全部简历情况,初步判断原因。
2、让负责招聘的同事再次与用人部门确定专业考核是否达标通过。
3、与对方沟通如下:你的面试成绩已经达到我司录用标准,同时我司对你也进行了背调,但是发现你的离职时间有些差异,我能再次确定一下吗?你若有什么可直接和我说,我们还是希望相互有诚意的进行沟通。
二、合格的HR应该提前做好预防工作
1、 做好工作分析
2、 做好专业及素质测评、测试、笔试等
3、 做好招聘流程机制
4、 明确背调的内容、目标与目标
建议基础岗位的学历与身份证是可以每人都背调的,因为防止学历造假与身份证信息造假就问题大了,不仅仅是人品问题,也可能是犯罪份子隐藏身份的问题
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2024-09-25 11:58
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