看了这位卡卡的问题,正好昨天我们公司的会计问我,她的朋友在面试一家特别好的公司时,之前的简历上,本来没上班,写成一直在上班。这种情况,公司会不会录用她。现在来看,公司特别想聘请她,她也特别喜欢这家公司。 听了以后,我很认真的表示了我的态度。 因为她心里已经知道不好了,所以才跟朋友诉说,如果她在公司背景调查之前,如实的跟用人部门领导说,继续留职还有希望。如果背调以后还一本正经的装的话,公司就不用她了。 目前来讲,招聘不容易,招到合适的人,更不容易。好不容易找到了,招聘专员在欣喜万分的同时,也不想她轻易离去。就跟上面的卡卡一样。 但员工具体怎么样,在没接触前我们不知道。所以这是凸显出背景调查的重要性了。背景调查的目的,一是验证员工所述是否属实,二是了解员工在上一个单位的表现情况,三是确认他与上单位是否解除劳动合同。只有这样,我们才对员工心中有数。 问题中的这位员工,将无说成有,将低说成高,这种造假恰恰说明他急于想应聘成功,从而使自己的阅历看起来更丰富,增加通过率。这个时候需要我们识破不说破,如果他能主动承认,继续留用,一直装下去的,就直接告诉用人部门,不予录用。
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