工资可以给他，未按规定离职造成损失要赔偿

作者阿东1976刘世... 2017-03-17 10:12 105021

内容来自 2017-03-20 打卡话题

　　最近公司入职了一个新员工，入职后参加了2天的培训，由于入职前部门主管没有和部门经理详细沟通该员工情况，部门经理就希望能和这个新员工再进行一次面谈。但这个员工认为是公司内部沟通出现的问题，故拒绝再来上班，并索要两天的工资。
　　后来我们主动联系他表明公司希望她能继续来上班，但该员工拒绝。同时公司也表示由于前两日进行的是专业知识培训，老师是外聘的，也是需要费用的，如果员工正常入职上班并为公司创造效益，则培训是免费的。但如果员工在接受培训后并没有给公司带来任何工作成果，公司是要收取培训费用的。
　　现在该员工打算申请劳动仲裁，想问问众神，如果真的进行劳动仲裁，会是什么结果？这件事情还有什么更好的解决方案？

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入职就参加培训，想来也就是入职培训了！虽然公司表示的是专业知识培训，但都是为其入职上岗作准备的。所以，如果是仲裁，基本上还是会要你付工资的。

一、我们看看其是否具有工资

（一）确认劳动关系问题

1、《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

即：首先在用工之日起，已经建立劳动关系。在试用期也应按规定支付相应岗位工资的80%。无论是否签订劳动合同。

2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

虽然按题主所说是他自动离开，但也由于其中应该是经理提出重新沟通所致（可能表达的意思是重新面试？）。再加之是在试用期是，他是可以提出离职的。

（二）工资是否该领取

我们要确认其劳动与否。这里其实包含是否为劳动在作准备。

1、劳动关系也指接受单位的管理

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。该条规定明确了劳动关系标准在管理上的隶属属性，用人单位与劳动者之间在工作期间是管理被管理关系。

2、培训是为提供单位要求的劳动作准备

培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动，但是从公司在岗前进行培训目的来看，显然是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。所以从总体来看，这些培训是构成公司经营活动的一部分。

在培训期间，该同志与公司是管理与被管理关系，须接受公司的指挥接受培训，双方属于从属关系。也就是与题主公司构成了正常的劳动关系。所以是需要付给报酬的。

二、再说其他费用问题

由于其沟通等问题上不能理解通透，而擅自离职，经通知也拒绝上班。所以其也有违反《劳动合同法》第三十七条应在试用期提前三天通知单位方可离职的规定。同时如果单位有其他相关规定且已告之对方的话，是可以做为违反规章制度进行处理的。

如果公司没有出现《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除合同的“六种情形”。显然，本题是没有的！如果劳动者提前辞职离开给单位造成损失的，那么是可以追究其责任，要求进行赔偿的。

1、双方是否签有合同。

2、是否有那样的合符程序的规章制度（即对他有效否）。

3、擅自离职未参与培训，是否造成损失？有无能够证实核算这种损失（即经得住推敲）。

如果能，那么，你可以要求他赔偿。所以，一方面，工资该付，一方面可以追究。我想这是我能想出的最好办法了。

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2024-09-25 11:58

全部评论(32) 我参与的评论

30楼 rabbit131

谢谢分享

2017-05-09 22:32:02 回复赞(0)

29楼种伍个太阳

就两天你就让他去告好了，说实话不管我是人资还是老板，面对这个人我只想说人品也很有问题，索性就让他告吧，反正也没啥损失

2017-04-14 16:04:38 回复赞(0)

28楼景麒

都没有真正上岗呢，这个员工对公司造成了什么损失？即使说员工因个人行为延误公司工作，普遍裁定时会考虑，你公司的这个工作只有他能干了？你公司少了这个人就要停工误工了？

2017-03-22 11:32:11 回复赞(0)

27楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-03-20 18:25:20 回复赞(0)

26楼嬛宝

学习了

2017-03-20 18:03:41 回复赞(0)

25楼 Honey节奏感

学习了

2017-03-20 17:14:32 回复赞(0)

24楼 adult123045

这个损失，举证很麻烦的....所以追求新员工什么责任一类,基本上就是空话. 如真要杜绝这种情况，可以在合同里约定，入职培训不支付工资。

2017-03-20 16:40:45 回复赞(0)

叶浩子凡fanfan

@adult123045：你这个做法不合法的

2017-03-21 00:06:40回复

23楼 Qiuty77

感谢分享

2017-03-20 16:37:23 回复赞(0)

22楼学SANMAO

感谢分享！

2017-03-20 16:15:59 回复赞(0)

21楼 3wsok

学习了，感谢分享！

2017-03-20 15:12:38 回复赞(0)

20楼 304170442

学习了，感谢分享！

2017-03-20 15:08:45 回复赞(0)

19楼 304170442

学习了，感谢分享！

2017-03-20 15:06:30 回复赞(0)

18楼天之痕21116

学习了，谢谢

2017-03-20 14:26:23 回复赞(0)

17楼 AorQ靖

公司钱肯定是要赔的，要求支付赔偿也是肯定要不到的，这种所有问题都是在前置程序，招聘和用人部门的沟通，所以这种地步不能挽回就息事宁人吧....

2017-03-20 13:40:36 回复赞(0)

16楼腹黑滴钰姐

真的有学习到了，感谢分享~

2017-03-20 12:48:47 回复赞(0)

15楼夏家湾人

受教了，谢谢分享！

2017-03-20 12:46:35 回复赞(0)

14楼成都听雨

受教了，谢谢分享！

2017-03-20 12:33:16 回复赞(0)

13楼小程序天使

难在员工离职损失的取证。哑巴吃黄连。如果员工提出要这两天工资就得发。不过好多员工也不好意思来要2天工资的。

2017-03-20 12:29:44 回复赞(0)

12楼桃蓁

上面的情况我们公司也经常出现，因为我们是零售行业，公司的管理相较于行业内稍微要严格一些，所以有些员工在做入司培训时看到培训资料或者听说培训完以后要考试，会有些员工打退堂鼓，有的借口出去打个电话就不来了。所以我们也都是按照规定给予结算工资的，如果他来要就给她，不来要的话，财务部会统一在账务上进行处理。

2017-03-20 11:55:43 回复赞(0)

11楼 zhanyudong109

2017-03-20 11:24:30 回复赞(0)

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