话题一出,便勾起了我对往事的幕幕回忆,类似这样的工作看到过不少,对此我只表达第三方的观点 领导培养你,但没有工作任命,没有配套的薪福利,同时更没有明确的工作职责与工作权限,这样的工作不是每个人都能HOLD的住的,两个很残酷的现实会摆在你面前:一、处理不好同事之间的工作关系,;二、工作量集聚加大,不知道分担给谁; 而楼主困惑的无非就是这两点. 一、处理不好同事之间的工作关系 在一家不大不小的公司,有道是自扫门前雪,两耳不闻窗外事的人,在你分配自己手上的保险、绩效、工资、招聘工作分担出去一部分的时候,有没有想到过,如果你们的角色互换时,你自己会不会愿意接受这样的分配。理由很简单,也很现实,含蓄一点的同事会说我很忙,直接的同事会直接表达出自己的不满,你有什么直线权力去推荐这件事情,别人看到的是,你是领导的大红人,你不多做点,谁多做,奖金之类的也没有到我的口袋来,久而久之,办公室会出现这种不和谐的,不协调的工作状态,同事间没有互帮互助,有的只是静静的看你笑话。这个时候总经理也是在看着你的,远远的看着你,看你怎么给自己解围,走出困境,要么你出色,要么你出局,更可气的是,你的背负出局之名,是因为与同事之间不合,沟通协助能力不强,自以为事等等? 二、工作量集聚加大,不知道分担给谁 困惑二的因素,直接是由于困惑一的造成的,你都孤立了,怎么可能有人会在后面拉你一把。这个世界锦上添花的人很多,但我们真正要的是雪中送炭,想想自己平时和同事的沟通是否友好,你是否在别人失意的时候推过别人一把,想想平时里的人际关系,都说种果得果,种豆得豆,今天的果,是你昨天撒下的因 。 解决方案: 1.多看看心里方面的书籍,提升自己的解决问题的能力和扛压能力,当你的业务能力是别人的N倍时,你才能做到我说了算了.了解同事的生活情况,像朋友一样去帮助她,为她着想,我相信人心都是肉长的,水滴总有穿石的那一天. 2.坚定自己的目标,无论你想在这个岗位上继续下去,就要做好最坏的打算,以最积极的心态去面对每一天的工作,豁达,开朗.让自己的修炼得到成长,心境是不一样的; 要是不想继续,就早点投降,做到最初的样子,看起来风平浪静,而心里早已排山倒海。 3.把现有公司工作岗位说明书进行梳理并做到适合的机会让自己名正言顺的调薪和扶正, 借用电视剧<三生三世十里桃花>三生三世里神仙要飞升上神都是要历劫的,所以何况凡人,只有渡了劫,经历了磨难,人生才会有新的高度,所以你在生活中遇到一时不顺,没准也是在渡劫呢!
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