曾经一度被领导“授权”过,但是名不正,言不顺。本以为是得到了机会,拼命的表现。却因为缺少和同事的沟通,搞好同事关系。致使与领导之间出现隔阂,而未能达到理想的效果。 当你和大部分同事的脚步不一致的时候,你就已经距离出局不远了。了解领导,看清自己的位置。分配工作应该是由领导去做,从表面上看,本身并没这个权利。同时会影响自己与同事之间的关系,影响未来的工作以及晋升。 既然领导说:找好侧重点,先干最重要的,那想必暂时也不会同意重新分配工作。更何况备选人没有相关的岗位职责,能否接受是一方面,能不能做好好要考虑。 只是单方面的给予奖金,说白了,就是增加了你的工作,给的补偿。 如果想把分配工作出去,就找办法尽快转正。那么就要在工作上抓重点,出成绩。与领导多沟通,在职能范围内做方向性、指导性的指导意见,解决领导的棘手问题改善领导的看法。与同事搞好关系,多帮忙,提点。上下微妙的关系,均不可忽视。 虽然工作内容多,但是要有主次之分。合理分配自己的工作时间,甚至改善自己的工作方法。质与量双手抓!暂时苦其心志,以成就未来的受大任。
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