特别不喜欢打字,但是看到这个话题,忍不住要分享。当我们在一个岗位上时间长了,可能我们都会对这个岗位抗拒、懈怠,看着别人的收入比我们高,我们的工作却没有比别人轻松,很想转行,作为一个毕业两年的HR来讲,有这样想法的实在太正常不过了。我们来看下案例中主人公要转行做销售的原因:
1、 毕业两年,看到自己和做销售的同学在收入上的差距,自己是三四千,同学是月薪过万。(对自己的收入不满意)
2、 同学出入高档场所,自己在办公室作者吃力不讨好的事情。(不认同HR的工作)
针对以上两点,我想说:
1、 怎样拿高收入?HR入门门槛低,当我们还是个专员、主管层级的时候,薪资不高,并且是以事务性工作为主。但是作为HR,我们在给别人做职业生涯规划之前,是不是我们首先要做好自己的职业生涯规划,绝大多数职业都不是出校门就能拿到高工资的,都需要沉淀。
目前广州深圳地区3年工作经验的招聘专员月薪在6K-10K之间,招聘经理在15K-20K之间的职位很多,招聘模块是薪酬相对较高的一个模块,如果对薪酬有较高能承受较大压力的童鞋可以从这个模块入手。然后再根据自己未来发展做好工作规划。而培训模块,不用我说你们也知道,很多讲师级别的HR,培训一天就轻松拿到一两万。关键是不知道案例中的帅哥是想成为一个什么样的人呢?
2、 想到去年不知道谁说了那么一句话“做HR的人很多,但做得好的真的很少。”我在一定程度上是认同这句话的,很多小公司只需要事务性的HR,哪怕是经理级的也是做事务性的HR工作。HR作为员工和老板之间的夹层,大家都知道需要承受多少憋屈。但这正好也是HR的价值,任何公司没有HR的话,肯定会乱,所以整个HR界都在努力往专业化方向发展,专业性是我们在未来立足的根本,具体需要多专业,希望这位帅哥可以多看三茅上大咖的专栏,虽然我不是大咖,但我也录了几节小课,大家可以相互学习。把专业能力稳固了,就能把事情做得更好,更能体现自己的价值,到那个时候,你也许会很自豪的跟你朋友说,我是某咨询公司的合伙人,除了平时上班有时间还会做些咨询项目。
至于做销售嘛,销售门槛也低,并且人员流失率较高,有月薪几万的销售,也有月薪三千的销售,每个行业都有每个行业的挑战,关键还是在于自身的选择,像案例中的男生,你可以先兼职做个销售试试看是不是真的能做出业绩再考虑转行。
还有几点建议:
1、 案例中的男生是HR科班出身,可谓是先天条件非常好,要知道这个行业很多小伙伴都是非科班出身,至少在起跑线上,以后你的简历加上你的经验会让你更容易脱颖而出。
2、 沉淀与坚持最重要。不要三心二意,一旦选择了不要轻易选择转行,要看到每个行业的未来。转行从一定程度说是对自己过往经历的全盘否定,除非你非常讨厌HR这个职业,从你上大学开始就非常厌恶甚至排斥,如果你大学四年认为学习很开心并且充实,请坚持!
3、 HR是个很有爱的行业。无论在三茅的平台还是其他平台,HR很喜欢抱团学习,互相帮助,真的是非常有爱的一个行业,可以和几个行业内的朋友成为知己,假期可以结伴出游,工作之余可以讨论专业,一起成长。
4、 学习的心态。虽然是科班出身,但是还是要有学习的心态,每天花1-2小时看行业最新分享,听一些大咖的课件,都是非常有益身心的事情,为你未来小宇宙爆发做好沉淀。
好HR价值千万,不要轻言放弃,不然以后更后悔!
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19楼 爱的力量
可能是身边的HR收入水平也不高,所以让他产生了这样的怀疑。还是扩展自己的人脉和见识,认识更多的优秀HR更重要。这样有了具体的目标,努力起来也更有动力啦!
18楼 Zoe学海无涯
谢谢分享!
17楼 kddll
很温暖,很鼓励的感觉!!
16楼 梅林山庄
感谢分享!
15楼 3wsok
学习了,感谢分享!
14楼 304170442
谢谢分享
13楼 不知天边风已起
光鲜的职业千篇一律,专业的HR万里挑一。
我要瘦i
@不知天边风已起:赞同!!!
12楼 爱学习的卡卡
谢谢
11楼 luguang2004
谢谢分享
10楼 alesa123
谢谢分享
9楼 曹锋
建议都很实用
8楼 zyluoxiao
好的HR价值千万,但好的HR是千万之一的比例。
7楼 我的酒窝没有酒
做HR的人很多,但做得好的真的很少。
我要成为一名做的好的HR,为自己加油。
6楼 徐渤bobo
#赞赏# 美业HRD,写的很赞,头像也很帅。
5楼 lyx李姐
分析很到位,学习了!
4楼 独辟蹊径是我的个性
谢谢分享
3楼 魅力松湖
谢谢分享
2楼 紫菀whh
说得真好,一个真正的HR会在未来的道路上找到真正的自己,因为值得,努力去做。
1楼 迎着晨曦
谢谢分享~