企业不是冤大头，理清事实依法办理

作者董点先森丨董超更新于：2017-03-18 22:39 66758

内容来自 2017-03-21 打卡话题

　　本公司是制造型企业，有一位新入职的女员工（重点：尚未缴纳社保）在工作时摔了一跤，整个手臂麻木无知觉，也不能动弹，当即被送往医院，医院诊断是痹阻神经损坏，最少要恢复三个月。治疗了一个多月，毫无起色。公司又带员工去上海就医，医生说该员工此病是慢性病，非一朝造成，员工听后就开始耍赖，说自己全身都没力气了，走不了路，吵着要回原来的医院治疗。
　　无奈当时场面混乱，我们只好将员工带回原来的医院继续治疗，现在三个多月过去了，治疗效果还是不明显，治疗费用公司已经投入7万多，员工还经常带着家人来公司讨说法。
　　请教各位大神，像这种特殊情况的工伤，且未缴纳社保的，该如何进一步处理？

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碰见这种问题，真有点哑巴吃黄莲，有苦说不清了。至少从表面上看，似乎公司是被员工给“讹上了”。如果要说怎么做最好，作为一个外人，我的建议是直接找一个专业的人来处理此事，才能尽快把问题解决。

同样，作为一个外人，以下是我个人的一点小建议。

首先，怎么着也要把社保尽快给缴上啊，能补交的部分，也请一并补交。按照保险法第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。都花了7万多块钱了，还想继续掏腰包？傻不傻。

同时，从工伤保险条例的第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工作。所以从目前情况来看，属于工伤是铁定的。但是，至于该工伤，只是简单地摔了一跤呢，还是说严重到痹阻神经损坏，就不好妄加判断了。从本案例中，我们知道，该病是慢性病，但可能一般不会发作，恰巧是这么轻轻的摔了一跤，才导致病症发作的。所以从“工伤认定”，或者“应当认定为工伤”的外延来看，并不好说。这种情况下，我们最应该做的是寻求专业机构的认定。通过权威的机构认定，来给这个病情做一个公正的评判。

还有就是，需要做一个劳动能力鉴定。劳动能力鉴定有三个好处，第一，职工的病休期不是无限制的，根据不同情况会有所不同，劳动能力鉴定可以作为一个说明的依据；第二，对劳动者能力做一个判断；第三，如果存在解除劳动合同的情况，根据不同劳动等级，会有不同的赔偿标准。

另外，不管出于何种目的（其实也就是为了钱），员工都占有优势，但公司也不是任由员工随意捏的软柿子。公司应该根据前面的相关鉴定结果，和员工坦诚布公的多沟通几次。在这种情况下，谈一次显然是解决不了问题的，虽然多谈几次也不见得解决得了。但在每次的沟通过程中，双方都会对对方的底线有一个更深的了解。如果能继续上岗，就继续做；确实做不来或者闹僵了，那就按照正规程序，协商解除劳动合同，好聚好散。

还要强调的一点是，虽然是工伤，但是，公司可以测试一下致使员工摔倒的究竟是什么原因。意思就是说，不一定是地板或者工作造成的。如果确实是因为地板或者操作程序的问题而引起的，那么为了避免发生类似的问题，一定要及时的更换防滑地板或者修订工作程序。如果过不是，而纯粹是员工自己操作不当而引起的，也是一个谈话的依据点。另外，在与员工沟通的时候，应该尽量考虑到他的家庭环境。因为如果她家环境不是很好，那么，她肯定在最大程度上要多要补偿。而如果情况比较良好，作为单位也可以酌情考虑，动之以情晓之以理，虽然不能百分百管用，多给点时间员工想想，说不定会起到一定的作用。这也有利于双方尽快把这个问题给解决。

至于说，医疗期究竟有多长，也不是员工说多长就多长的。工伤保险条例有规定，工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。但对用人单位来说，因为轻轻地一摔，3个多月过去了，都花了7万多块钱了，要真往坏了想，36个月，用人单位还不崩溃才怪。所以这也是为什么前面要强调做鉴定的原因，还有就是公司和员工之间必要的沟通。

在社保已缴纳，鉴定已出，也经过谈话沟通后，如果顺利，应该是可以谈妥的。当然了，公司也该花钱买教训。但实在是谈不妥，那就走程序分道扬镳吧。其实如果真走到这一步，估计员工是不想好聚好散的，不然就觉得吃了亏，多半会把公司送上劳动仲裁的大门里去。走到这一步，或许对公司来说也不坏，至少有一个第三方的权威机构来给这个事件画一个休止符。公司也还是本着协商解除、依法处理的原则。需要赔付多少，则赔付多少。当然了，能争取多少，得看公司能拿出多少证据和请了一位多么牛掰的律师了。

说来说去，公司要做的，无非就是按相关流程，把能做的都给做好，同时，请一位专业人士来处理此事。按照案例中那种“焦头烂额”的处理方式，多半是要绊一个很大的跟头的。

作为后话，公司确实应该注意很多地方。首先就是生产性企业，一定要及时买社保，至少工伤保险得买。有条件意外伤害买着也不吃亏。另外，安全生产是一个每天都要讲的话题啊，安安全全生产，高高兴兴回家。这才是王道。

企业不是冤大头，理清事实依法办理