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170320 总结

作者 胖愚婷 2017-03-20 11:55 249
  最近公司入职了一个新员工,入职后参加了2天的培训,由于入职前部门主管没有和部门经理详细沟通该员工情况,部门经理就希望能和这个新员工再进行一次面谈。但这个员工认为是公司内部沟通出现的问题,故拒绝再来上班,并索要两天的工资。
  后来我们主动联系他表明公司希望她能继续来上班,但该员工拒绝。同时公司也表示由于前两日进行的是专业知识培训,老师是外聘的,也是需要费用的,如果员工正常入职上班并为公司创造效益,则培训是免费的。但如果员工在接受培训后并没有给公司带来任何工作成果,公司是要收取培训费用的。
  现在该员工打算申请劳动仲裁,想问问众神,如果真的进行劳动仲裁,会是什么结果?这件事情还有什么更好的解决方案?
  最近公司入职了一个新员工,入职后参加了2天的培训,由于入职前部门主管没有和部门经理详细沟通该员工情况,部门经理就希望能和这个新员工再进行一次面谈。但这个员工认为是公司内部沟通出现的问题,故拒绝再来上班,并索要两天的工资。
  后来我们主动联系他表明公司希望她能继续来上班,但该员工拒绝。同时公司也表示由于前两日进行的是专业知识培训,老师是外聘的,也是需要费用的,如果员工正常入职上班并为公司创造效益,则培训是免费的。但如果员工在接受培训后并没有给公司带来任何工作成果,公司是要收取培训费用的。
  现在该员工打算申请劳动仲裁,想问问众神,如果真的进行劳动仲裁,会是什么结果?这件事情还有什么更好的解决方案?
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我,经历过类似的情况。

属于内部信息沟通不及时,人力资源部要及时给员工做心里建设。公司有收取培训费用,事先有没有签订培训协议之类?还是公司入职带薪培训?不管什么培训,都要给员工支付蔻报薪。

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