人比人，吓死人，搞清楚自己追求啥

作者秉骏哥李志勇 2017-03-20 14:38 109854

内容来自 2017-03-23 打卡话题

　　最近系主任在问答板块看到这样一个提问很有感触，和大家分享一下：
　　我为什么不想再做人力资源了？
　　本人男，毕业快2年了，科班人力资源管理专业，刚毕业时自己找到了对口专业的工作，大家都很羡慕，自己也觉得沾沾自喜。而那些相对没那么优秀的童鞋，大多从事了其他工作，像营销、医药代表之类的。
　　两年过去了，现在再来看看，觉得自己当时的想法好可笑，别的童鞋现在出入各种高档场所，拿着10几万的年薪，而自己却还在办公室做着出力不讨好的事情，工资只有三四千，心里有种说不出的滋味，我想转行做别的，可以转做销售吗，特别希望得到各位前辈的指点。
　　系主任想问各位牛人，做HR，你后悔过吗？为什么？
　　请发挥您的聪明才智和经验，给这个男生一点建议。
　　另外请结合职业生涯规划为那些对HR产生过怀疑的伙伴们指条明路？

展开

我几乎每天都要回答如楼主遇到职业发展困惑的朋友，都产生了一种回答倦怠的感觉，然而，回想自己走出校门不久的徘徊，真是可以理解的，于是决定提醒楼主以下几点：

搞清楚自己想要的东西

略了解职业生涯规划的朋友都清楚，不少朋友到四五十岁都不一定清楚自己这一生适合做什么、追求什么？因为多数人是不太愿意从小或者从青年开始就清晰规划自己的人生并一直朝着规划实施和前进，如果及早规划就坚持下来，这就是成功者，然而成功者寥寥无几就是这个道理。

现在我快到五十了，似乎明白自己想要什么，虽然如楼主一样曾经羡慕过同事、朋友、同学的高薪、高位，但现在也开始羡慕自己了：坚持在人资领域艰难前进，但各方面能力得到了提升，现在讲课、出书了，虽然仍不及他们那么有款，但那些大款、高官同学、同事都投来了赞许的眼光，在一定范围内有一些被社会、同行承认甚至可以帮助到一些朋友解决HR问题，真是一种非常骄傲的幸福，可不是那些大款能够感受到的。

的确，金钱的诱惑非常巨大而且持久，更是多数世人追求和衡量价值、能力的唯一标准，但是，如果坚守合理合法获得属于自己的收入，并不是那么容易的事，多少英雄好汉，都倒在了追求金钱的道路上，给家人和自己留下太多的遗憾和痛苦，因为合法挣高额收入也并不一件容易的事，采取那些非法、违法手段，久走夜路必闯鬼。

其实，任何人的职业追求，大的来说，就只有金钱和技术两种，它们都没有上限，金钱可以是几百万、几千万、几百亿或者更多，技术可以是本地区、本省市甚至全国有较高知名度，要做到很好，都不容易，都需要付出许多许多，如果想二者兼得，几乎是不太可能的，未免太贪心，因为任何人的精力、时间有限，想得到越多，最后得到者往往越少。

具体到楼主，真的想在现在阶段追求金钱，那就勇敢投入到销售中去吧，可以是产品或服务销售，还可以是保险、保健品等，那一定要衡量清楚自己，不要投入进去后，三五个月就怕辛苦又想出来，一旦决定，再苦也要坚持走下去，否则，东动动，西走走，到头来一定是一场空，什么都没有；如果不动这些金钱所动，坚持走HR路线，坚信没有不好的职业和行业、只有不好的工作者，那么，就需要不断积累、沉淀，不会被朋友、家人和周边的许多利益所左右。

不管是搞销售或专心专业，都要进行全方位的自我分析，包括性格、血型、经历、专业、潜力、兴趣、家庭环境、自我追求等，而不能凭一时冲动，既要自我SWOT分析，还要问询家人、师长，综合各方意见才能较好决定。

搞销售，可以积累人脉和客户，有了第一桶金就容易创业从而走上老板之路，但要知道，中国的企业，平均寿命不到五年；搞专业，也需要耐心和坚守，特别是当下HR者生存、工作环境不理想的情况下，如何让自己在专业、HRBP、全面企业管理能力上得到持续加强，到一定程度，也可以向咨询师、培训师、HRD甚至老总方向前进。

脱颖而出需磨练

有人说过，你想成为未来的老板，你现在必须就象那样生活和工作，那么，一般的老板是怎么生活和工作的：随时想着银行会不会来催借款、想着员工工资从哪里拿钱来发放、公司里哪些地方或岗位有安全隐患、怎么对付政府相关部门的检查、早起晚睡、没有休息、吃饭不能按时吃、同行采用了哪些技术和管理方法、许多想法无法对家人朋友讲如何调整压力等等。

常言道，世界上有两件事最难，第一就是合理合法从别人口袋里把钱拿过来，这就是企业家，第二种就是把自己的想法灌输给别人并让别人按照自己的干，这就是思想家。

就HR领域而言，截止2015年，企业单位超7000万家，事业单位超110万家，几乎每家单位都设有类似人事部的部门，按每家单位2位HR从业人员算，也有近1亿5千万我们HR的同行，近3千个县级行政区划，平均算，每个县或区也有近5万HR从业者，你我要想在这5万人中脱颖而出，绝非易事，想当于一个集团军的几个首领人物。

成功或被他人认可，绝不是披上官二代、富二代外衣或被媒体吹嘘起来就可以持久的，必须靠自己扎实的做起来，逐渐赢得大家的认同。然而，不管是合法挣钱还是扎实提高HR各方面能力，都不是一朝一夕可以达到的。

没有人能够随随便便成功，不少年轻朋友心比天高，走出校门就想挣大钱，殊不知，挣钱需要过硬的产品或服务、更需要客户的认可和支持、还需要相关政策支持，HR能力更是要靠解决、预防实际问题来检验的，并不是积累或背诵的理论知识，尤其在中国这片土地上，不同行业、地区、发展阶段、不同企业家等，都对自己的人资者提出了许多个性特别强甚至一些稀奇古怪的要求，这些要求，不少都只能存放于阴影下，然而，人资者的我们都必须执行并不得出任何差错，要做到这些要求，虽不能说有八面玲珑的本事，但也需在理论、实操等方面有很强的能力，只有这方面的经历越多，才越成熟，做出的HR决策才更能在当时当景开花结果。

如果说成为被别人尊敬的亿万富翁要磨穿数十双鞋子，那么，要成为被其他HR尊重的HR者则需要折磨出数万根白发子。这当然是一种形容，以表达绝非易事、需要经历万般磨练之意。

挣钱如此，HR工作如此，其他工作何偿不是这样，财务、研发、制造甚至司机、百货员，要想成为人前凤凰、人上人，总要付出比别人辛苦得多的努力吧，不然，凭什么让别人来景仰你。

如果不怕拿着HR相关专业毕业的文凭到处找与HR不相关的工作而被N次尴尬拒绝，那就勇敢的走非HR的发展之路吧，因为：胆大和脸厚一定能够成就一个人的事业。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

382

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(58) 我参与的评论

53楼 BarbaraFF

谢谢秉骏哥，这更坚定了我做HR的决心，既然选择了，就要坚持下去

2017-03-28 14:27:45 回复赞(1)

52楼樊继强

受益不浅！的确面对职业瓶颈，准确定位，不盲动，坚持，很重要！

2017-03-28 14:06:16 回复赞(1)

51楼張銘

谢谢分享！

2017-03-23 21:39:26 回复赞(0)

50楼漱朢

我是HR，我坚定HR的方向。

2017-03-23 19:17:54 回复赞(2)

49楼涅磐的灰燼

曾经也有过迷茫、困惑，但仍然坚持在HR的道路上，给自己加油吧！感谢分享。

2017-03-23 17:07:26 回复赞(0)

48楼陈生生

坚信没有不好的职业和行业、只有不好的工作者；

2017-03-23 17:04:18 回复赞(1)

47楼英利520

感谢分享，我从事HR五年了，近期却也是迷茫，困惑，看到您的分享，心中又燃气了希望，我会一直加油做下去，再次感谢分享。

2017-03-23 16:42:46 回复赞(1)

46楼 Angel20151314

对，自己选择了就坚持走下去，努力提升自己是根本~

2017-03-23 16:32:48 回复赞(0)

45楼 xtfhvk0852

谢谢分享

2017-03-23 14:49:42 回复赞(0)

44楼一只不会叫的蝉

很有感触，谢谢分享！——来自一个非人力资源专业的人力资源从事者

2017-03-23 14:24:08 回复赞(0)

43楼 h33r

不管做什么都从心出发，问问自己到底想要的是什么，自己能做的是什么，自己对于自己的任何选择都能做到选择了就不再后悔

2017-03-23 13:51:02 回复赞(0)

42楼 3wsok

学习了，感谢分享！

2017-03-23 13:48:21 回复赞(0)

41楼 304170442

学习了，感谢分享！

2017-03-23 13:44:39 回复赞(0)

40楼最後的冰吻

每天看都会有收获谢谢大牛

2017-03-23 12:55:54 回复赞(0)

39楼成都听雨

谢谢分享

2017-03-23 12:31:00 回复赞(0)

38楼 alesa123

胆大和脸厚一定能够成就一个人的事业。赞赞赞

2017-03-23 12:06:32 回复赞(0)

37楼明月小楼

语重心长,打动人心

2017-03-23 12:01:28 回复赞(0)

36楼 luguang2004

很棒

2017-03-23 11:47:37 回复赞(0)

35楼 fredahu

今天这个话题，让我想起在一个大学毕业生招聘现场，一个人力资源专业的小男生，话说我们公司去是招业务类和一些财务类的岗位，没有人资行政类的岗位，这个人资的小男生是陪着财务专业的女友来我们公司摊位，正值快收摊，又逢她女友面试完了，男生就多嘴问一句，说，人资专业可以应聘业务嘛？我很好奇，就问他：你为何不找自己专业的岗位呢？他说：觉得没出息，以前是父母叫报这个专业，图稳定，但看到交流的人资群体里面，年薪都不过5、6万的，不像业务可以拿着10几万的年薪。我直接问他：你见过年薪60万-100万的人资吗？他马上两眼发光，眼镜都差点掉下来；很好奇的坐在我面前，问我怎么可以拿到？我就呵呵了，所以，如今天的打卡话题的主人翁，自己不努力，或者连自己都不清楚努力的方向的人，看人家光鲜又有什么用呢，我的回复是：同学，是你没见过拿高薪的人资经理或总监，不是高薪的人资经理和总监不存在。

2017-03-23 11:23:27 回复赞(1)

朵暖咪

@fredahu：话是这样没错，哪行都有拔尖的人，可是这难度，我认为是相对大的，在人资能做到年薪百万的，在别的行业也绝对拿得更多，是真正的人才。因为HR这行，真不是光有专业技术或者做得久或者会做人就行的。而是全面都要行啊。这难度就大了很多。而我也正是因为可以全面煅炼自己，所以才往这条道上走的，人生道路上也会有各种岔路，只要符和天时地利，我认为就可以走下去。主要还是看个人追求的目标是什么，。

2017-03-23 12:44:48回复

34楼豆豆发芽了

学习。谢谢！

2017-03-23 11:20:04 回复赞(0)

12 3 下一页