本人毕业已经五年,从事HR工作将近两年,一直在小企业工作。在小企业工作多是事务型工作,外加还要做些行政或者财务的工作这些工作有时会占用时间比重更大,一般没有上升通道。想去大企业工作,但是因为专业和年级的关系,很多大企业又不会考虑。
工作中接触最多的模块就是招聘工作,现在招聘特别难,特别是给的工资处于行业一般水平的销售岗位最难招到,电话邀约很多,但是实际来面试的很少,能入职就更少了。很难招聘到合适公司的人选,所以入职的人流动性也大,最后造成成本很大,但是效果很差,很多时候更像是销售人员的工作,把公司推销给应聘者,关系不对等的情况下,多数是一厢情愿,而且人才质量很差。靠自己去学习招聘工具和人才测评、候选人评估等知识,自学进步慢,关键没有胆子和机会去实践。
事务型工作已经掌握很好,但是专业知识和管理能力很欠缺,一直没敢尝试HR主管的职位。现在打算跳槽,但是想想自己对基础的每个模块的专业知识掌握的不牢,于是又放弃了。
什么时候可以迎来质的改变,还需要努力啊