这个话题,我看了2次才完全看明白。 原来是员工参加了培训,如果继续在公司上班就是免费培训,如果没有在公司上班则培训要收费。如果有公司这么来跟我要钱的话,我也去仲裁。 第1:刚入职的员工安排培训很正常,但是怎么说也只是会安排些内部的培训,不会涉及到外部培训。因为新员工稳定性不确定,如果直接参加外部收费课程,很容易会造成成本的浪费。而作为HR或者老板没有这样的意识,员工离开也是管理的漏失,为什么要让员工来承担这个费用呢。 第2:如果公司有楼主这样的要求,在面试时或者入职前有跟员工说明情况吗?有请员工签属协议吗?如果只是公司的暗箱操作,员工并不知情,自然后面就会出现问题。 借此机会,可以完善制度,新员工培训也梳理梳理。不同的培训项目,可以根据员工的入职时间及职级来定义。如:新员工1个月内只安排内部训红酒课程。或者满1年的才外派参加公开课。
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