遇到这样的人我也是醉了,2天时间不给工资就要劳动仲裁,这样的员工你还打算叫他再回来上班!我认为不要也罢。如果我遇到这样的员工,我欢迎他去劳动仲裁,我很喜欢和这样的人较量,我就看看他胜算有多少?有多少的经历和公司耗?我叫他车费、人工费耗下来都不只这两天的工资。当然这是题外话! 一、该员工入职2天尔后申请辞职并要求给予工资。 新员工上班这2天,其实是参加岗前的培训并未实际到岗位上操作,所以即使给予工资也可按当地的最低工资标准的80%给付,例如我所在的佛山地区是1510元/月的最低工资,那按佛山地区最低工资标准80%支付(1510/21.75*80%=55/天),按这个支付也就是100元的事情,所以还是很容易解决的。 二、楼主说的老师是外聘的,也是需要费用的,如果员工正常入职创造效益是免费的,不能创造效益比如说案例中的这个栗子员工是要收取培训费的。这个就是在培训前公司是否签订了培训协议?如果没有的话是很难有支撑的,就算你有相关的培训制度规定有这条也是不能信服的。 三、个人建议解决的办法: 1.2天时间钱不多,支付他的工资快速过。 2.让他去仲裁,采取拖延的办法,就和他耗到底,你看看你有没有经历同他耗,一方面准备资料应诉。 3.完善相关制度:入职表上有明确说明,入职一个星期自己辞职的不予补偿等约定,例如我们的入职表背后一页就是相关制度的约定,自愿加班申请、入职7天内辞是没有任何补偿。凡是任何培训都必须有签到表,签到表上对培训有规定,专业的培训单独签订培训协议,只有把事情做得周到才不会产生被动。
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