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对一个经理来说,你的工作之一是绩效管理和定期进行绩效评估,请描述一下你将如何进行绩效管理的。
这里涉及到的绩效管理的问题,简单聊两句。
绩效考核,首先是对员工所承担的工作应用各种科学定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对企业的贡献价值进行考核和评价。
绩效考核的目的是提高企业中每个个体的效率,最终实现企业的目标。
在绩效管理中,我们首先考虑的是,这个绩效方案的合理性,是否有形成一个管理的闭环。绩效考核的流程主要是包括以下几个方面:
1、工作分析是否明确各岗位的考核目标与内容;
2、岗位考核目标是否与公司目标一致;
3、用什么考核方法有利于实现公司和岗位目标的实现;
4、确定具体考核指标;
5、宣讲、培训、辅导,考核方案、考核指标、考核方法、考核结果应用等信息与员工共享;
6、绩效结果运用;
上述过程中还包括一项非常重要的绩效面谈,前期、中期及后期的面谈。
以上全部内容为原创,若有转载,请注明。
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