新员工入职未缴纳社保,工作摔了一跤,送医院诊断,系痹阻神经损坏,上海医院诊断为慢性病,非一朝造成的,现已治疗三个多月,效果不明显,费用已经投入7万多,员工带家人来公司讨说法。 员工身患慢性病,工伤后加剧,现在不知道如何处理? 一方面是公司觉得理亏,未缴纳社保,本着人道主义救助主动帮员工联系医院治疗并支付医疗费;另外一方面是员工的胡搅蛮缠,带家人来公司讨说法。 真的要说公司太仁义了,员工也太不知道感恩,现在的情况是剪不断理还乱,公司一头懵,常见解决问题的几个步骤如下: 1、收集相关信息(员工摔倒经过、事由,见证人,不同医院诊断治疗结果、结论等),查找相关法律依据,必要时咨询专业律师等,判断该情况是否认定或视同为工伤,建议按工伤流程走,该为员工补缴社保的赶紧补缴,走工伤认定流程,劳动能力鉴定,依法行事,按规矩按流程,不规避自己的责任也不大包大揽,该承担什么责任就承担什么责任。 2、分析摔倒造成的工伤与医院诊断的痹阻神经损坏的直接关联有多大,咨询专业医疗机构的意见,将工伤与慢性病区分开来,不要混为一谈,工伤走工伤,慢性病按慢性病处理,医疗期该多长时间,享受什么样的待遇等等,搞清楚,有理有据,与员工坦诚布公去沟通,探得员工的心理预期和底线。公司都已经花了7万多块钱,也不在乎病假工资,医疗救济费等方面的支出,最好的是能快刀斩乱麻,尽量解决掉这件事情。 3、如果非因工负伤医疗期满,员工无法继续从事原岗位,也不能从事用人单位安排的其他单位,可以依法解除劳动合同,那么就依法协商解除劳动合同,该给予的经济补偿给员工,好聚好散,送佛送到西。 4、查漏补缺,针对该问题,总结分析处理全过程的得失,规范管理流程等,针对类似问题的应对要有明确的流程,不要让其他员工效仿,跟风。
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