成仙不得成佛不能，坦荡荡就好

作者寒冬飞梦008潘... 更新于：2017-03-21 16:46 65018

内容来自 2017-03-22 打卡话题

　　我是一家室内设计公司的行政人事专员，近期招聘到一名会计并于3月1日安排入职，当初面试的时候是由财务部负责人直接面试的，只考核了她的专业能力，复试时财务总监也感觉专业不错就通知入职了。入职后常务副总觉得这个女生形形象不过关，因为我们公司老板除了注重员工的专业能力外也很关注形象，但这个同事却O型腿很严重。我知道这是天生缺陷不该歧视的，但是公司领导硬是要我跟她谈辞退，我实在不知道该怎么去跟她说，感觉这样很不尊重人家，而且人家工作上并没有什么问题。
　　请问各位，试用期发现员工先天缺陷，我该如何处理？真的要辞退她吗？

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刚刚看到这个题目的时候，我除了呵呵之外，就是感到悲哀了。想我泱泱中华，江山代有才人出，各领风骚数百年。别说中华了，就看我齐鲁大地的名垂青史的人物吧。可是这些人才是否都是仪表人才？估计诸位都曾读过晏子使楚，楚人以晏子短，楚人为小门于大门之侧而延晏子。晏子不入，曰：“使狗国者从狗门入，今臣使楚，不当从此门入。终究是楚人自取其辱罢了。可是大家可否知道成语“一鸣惊人”的来历？说起来又是一个丑人多作怪，谁呢，淳于髡。这个家伙还是个“赘婿”身长不满七尺，但是出使列国却从未受过屈辱。想当年齐威王沉湎不治之时，是这个家伙给威王讲了个故事。说“国中有大鸟，止王之庭，三年不蜚又不呜，王知此鸟何也？”威王不是傻子，直接来了一句“此鸟不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人”。更不要提那被誉为“擎天擘玉柱，架海紫金粱”后世多次演绎的丑娘娘钟无艳。以及儒雅诸葛亮的妻子。古人尚且容忍至此，何况今人？

一名财务，是O型腿，入职后就要被辞退，还是在试用期。果然打的好算盘！你通知入职的时候干什么去了？面试的时候干什么去了？还是觉得让人家来就是赏人家一口饭吃，高高在上了不起了？既然你们老板这么注重员工形象干什么不入职的时候说，来，走两步。非弄得作茧自缚，自找苦吃？

只是问题来了，终归是需要解决的是不是？恕我冒昧，我不是什么高风亮节之人，只能以小人之心度君子之腹。你们常务副总让你们辞退她仅仅是因为形象吗？如果没有工作的原因，是不是副总早就打算好了安插自己的人进来，谁知道你们这般不识相，提前把人招来了，副总既然找不出工作的理由，可巧看到人家O型腿了，刀把子递给人家了，还有什么可说的？如果是这种情况，没办法，让人家走，但是话千万别说的硬邦邦的。也别非得戳人家的痛处。就是简单一提，说是这个岗位暂时的工作需要变更之类的，并且说如果有需要自己的地方尽管说。如果需要自己可以帮助联系其他公司之类云云。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。尽量做的有点人情味，不要一开始就把自己定位的硬邦邦的，最终不欢而散，反而不美。

如果不是副总有自己的安排，只是纯属形象问题的话。还有有希望跟副总好好谈一下的。假如不是成天需要面对客户，只是在财务的一个角落里做着表格与数据的会计，又不是展厅的模特，你们又何必非得让人家走不行呢？如果与副总谈，首先要承认一点。在我们这种公司，形象的确很重要。但是我们招聘的时候未能全面考虑到这一点，是我们人资工作的失职，这一点，我们必须做出检讨，请您原谅。先给人家个台阶也给自己个台阶下。但是现在来说，这个人工作能力还不错，而且要的薪资并不高，何况我们还为社会做出了贡献，您看。。。。？如果该副总依然态度坚决，必须辞退，那我们也只能与员工和谈了，并表达出深深的歉意，让这名员工感受到你的诚意并且没有怜悯与歧视的意思。

此外，我建议你们人资部对该员工做一下背景调查。真实的背景调查。假如该员工是某位政府机关（如税务）的直系或者旁系亲属，只是低调，入职了你们公司，你们岂不是赚了？啥也别说了，留着吧。你懂的。假如这个人善于利用自己的缺陷，善于利用别人打同情牌的心机婊，那趁早，一拍两散。

再者，你们公司既然个个都要形象好的，那么这个人怎么进来的？你自己的招聘流程里面，财务入职难道不需要这个副总签字吗？财务总监觉得合适人就进来了？

最后，做人难，做HR更难。多少人曾经在背后骂我们心如蛇蝎，多少人也经常不理解我们不同情弱者，多少人又说我们是刽子手，是屠夫。只有我们自己知道，我们愿意保留心中那份澄明，不求立言立德立功，但求无愧于心。我辈终究不能羽化成仙，亦不能得道成佛。我们只求自己不是成为妖魔。面对不合理之事可以尽力争取，对他人仍存慈悲之心，可以坦然面对愤怒与指责，可以在午夜梦回时坦坦荡荡。因此，无论怎么处理，只要你坦坦荡荡，即使谩骂之声不绝于耳，又有何惧？

最后：推荐冼律师的《未休年休假管理与企业应对》课程，满满的干货，其中还有一个超实用的降低用工成本的技巧。

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2024-09-25 11:58

全部评论(45) 我参与的评论

36楼心开天籁

首先的搞清楚领导的爱好和需求，如果搞不清楚就是给自己挖坑，可是这是个难题，我也在挖坑和填坑中逐渐变的聪明起来

2017-03-22 22:25:02 回复赞(0)

35楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-03-22 21:29:44 回复赞(0)

34楼 mini山楂

thanks

2017-03-22 17:29:06 回复赞(0)

33楼高西美子

如果公司特别介意形象问题，应该提前告知求职者。

2017-03-22 17:18:59 回复赞(0)

32楼飘浮

学习了,谢谢

2017-03-22 16:38:18 回复赞(0)

31楼 rosemary898

学习了，谢谢分享

2017-03-22 14:19:31 回复赞(0)

30楼相思若云

学习了，不求立言立德立功，但求无愧于心，说的真好

2017-03-22 13:49:37 回复赞(0)

29楼 Jenny9292

学习了

2017-03-22 13:18:51 回复赞(0)

28楼 BarbaraFF

受益

2017-03-22 12:58:12 回复赞(0)

27楼 Sunny3776

学习了

2017-03-22 12:27:11 回复赞(0)

26楼企文如雨

记录学习心得：
1.了解背景（副总不满意背景，入职员工背景）；
2.先和副总交谈（承认错误给台阶，结合员工背景申请留下，甚至可以让财务总监去谈）；
3.和员工谈（注意措辞和借口，为员工争取一定补偿吧）
4.事后检查一下公司的招聘要求（书面的，潜水下的等等），后续把关严格一下

2017-03-22 11:56:47 回复赞(2)

25楼听风看雨睡大觉

不求立言立德立功，但求无愧于心。

2017-03-22 11:52:25 回复赞(0)

24楼汲取知识

学习了

2017-03-22 11:52:22 回复赞(0)

23楼 nevugu

我们公司一名研究员先天性小儿麻痹，走路一跛一跛的，女的，也照样干得很好。

2017-03-22 11:18:25 回复赞(0)

iizhang

@nevugu：招用残疾人是有补贴的，某些公司是指标性的行为。

2017-03-22 12:11:22回复

22楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2017-03-22 10:33:47 回复赞(0)

21楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2017-03-22 10:27:49 回复赞(0)

20楼随叶

最后，做人难，做HR更难。多少人曾经在背后骂我们心如蛇蝎，多少人也经常不理解我们不同情弱者，多少人又说我们是刽子手，是屠夫。只有我们自己知道，我们愿意保留心中那份澄明，不求立言立德立功，但求无愧于心。我辈终究不能羽化成仙，亦不能得道成佛。我们只求自己不是成为妖魔。面对不合理之事可以尽力争取，对他人仍存慈悲之心，可以坦然面对愤怒与指责，可以在午夜梦回时坦坦荡荡。因此，无论怎么处理，只要你坦坦荡荡，即使谩骂之声不绝于耳，又有何惧？

2017-03-22 10:26:03 回复赞(0)