看到题目第一个想到的就是:身为HR,同时还是制造企业HR,新员工入职为何不缴纳社保,是入职多久未缴纳社保,不给员工缴纳的原因是什么? 下面是主要内容:员工入职后,出现了:“在工作时摔了一跤,整个手臂麻木无知觉,也不能动弹”;我们从工伤的定义看:工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。(来自百度)所以,初步判定此员工构成工伤。(即使未缴纳社保) 工伤发生,将启动工伤应急流程: 首先第一时间送往医院救治,注意留存相关病例单据证明等; 下一步申请工伤鉴定,是否因为摔跤引起的麻痹症,还是慢性病,这需要界定清楚,不是两家医院,一个说是摔跤引起,一个说是慢性病就卡在中间,没有定论,这是毋庸置疑的,只有界定清楚了,才能往下办啊 权威机构的鉴定结果一出,起码知道底牌,再与员工进行谈判;根据鉴定结果,界定好公司的实际赔付责任,及公司给出额外的补偿,此为公司底线,打包给出,谈判时要列出公司已支出的所有费用清单,告知其对于此次事件公司能给予员工最大的补偿了,同意则实施办理,若不同意,继续不明就里,耍赖罢工、肆意要价等,将通过律师实施诉讼等。此为谈判技巧及手段,将由HR拿捏了。 当然如果公司能通过补缴社保,进行工伤津贴及补助申请,及时申请。 同时要明确,单位是否有购买团体意外险,每个员工都可以用,可减少但单位损失。 后续,将手续办理后,将严格细化招聘流程、人员入职管理流程、安全生产管理、厂区安全警示等制度流程需要进步一完善、细化、宣讲等
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