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通过本课程的学习，使我认识到了HR是一个理论性强，实操要求也非常高的职业。同其他专业知识一样，E-HR同样也需要大量实践操作，才能在掌握软件操作的同时，深究其背后的管理理念，真正成为一名"E-HR"。
一、使我清晰了E-HR的概念
通过第一节课的学习，使我懂得了“人力资源管理信息化（E-HR，ElectronicHumanResource）的概念，是指以信息技术为手段，以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。它可以实现低成本、高效率、全员共同参与，使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚，以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。了解了E-HR与传统人力资源操作的不同，了解了E-HR的发展历程，了解了E-HR的优点与作用，是一份非常好的资料。
二、2号人事部能满足大多数HR基本需求
通过对第二节课的学习，使我懂得了”2号人事部是一款在线平台，可直接通过三茅账号登录，它简单易用，极易上手，员工管理、社保公积金管理等功能完善，能满足大多数HR基本需求。“
三、认真学习及理解掌握了HR初学者最重要的五大胜任力
通过第三节课的学习让我了解了HR胜任力的四个维度：个人素质、人力资源专业知识、商业知识、管理变革。了解到在四个维度中，个人素质和人力资源专业知识是最基本的素质，是作为HR从业人员必须具备的素质，而如果希望在企业中有更好的发展和提升空间，HR从业人员需要具备商业知识和管理变革的能力。
同时认真学习及理解掌握了HR初学者最重要的五大胜任力：
1、人力资源数据分析
2、社交媒体及运用能力
3、企业文化构建能力
4、战略管理能力
5、以业绩为导向的服务能力
四、人力资源数据分析的重要性
通过第四节课的学习，让我认识到，企业决策，越来越需要人力资源从业者从纷繁复杂的人力资源数据中，分析出企业各种现状，作为依据。用数据说话，越来越成为HR价值的重要方面。
也详细学习了常用的三大类人力资源数据指标（员工管理类、人力资源职能类、人力资源发展类）。
同时详细学习并掌握了人力资源常用数据分析方法（1、描述性统计，2、交叉分析法，3、漏斗图分析法，4、因子分析法）。
五、人力资源数据分析为管理决策提供依据。
通过人力资源数据分析（以招聘为例）的实际案例学习，让我认识 到了人力资源数据 分析的 强大功能以及 重要性。初步掌握了数据分析的方式、方法，通过一系列的数据分析，采取有效的优化措施，对不足之处加以改善，从而提升工作效率，并为管理决策提供依据。
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