解放了？

作者栗文立or猫姐 2017-03-21 17:21 71009

内容来自 2017-04-01 打卡话题

　　A惊恐，气愤，莫名其妙。
　　B找领导，问清楚为什么？
　　C反正也不想干，找公司谈赔偿，走人。
　　D其他。
　　今天是愚人节，卡卡们，节日快乐！
　　虽然今天的打卡比较奇葩，但万一真遇到这种突发情况，你会怎么处理呢？
　　请各位牛人为大家分享一个自己职场中经历过的突发奇闻，以及自己的心里变化，可以用第一人称来描述这个故事。

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本期的打卡确实有点奇葩，也挺好玩的一个题目。突然收到了辞退通知，我会如何呢？

这种事情我自己虽然没有遇到过，但是很多朋友或是HR小伙伴们都有跟我提到过这个问题。突然收到了辞退通知，一头雾水，一脸的懵登。

大家的第一反应就是开玩笑吧，第二反应是凭什么，第三反应是要失业了可怎么活啊，第四反应是我能不能要补偿金。

大概就是这样一个系列的反应啊！

我来聊聊这四个反应的后续吧~

第一，用人单位突然通知劳动者辞退，虽然本意并不是‘开玩笑’，但是在劳动法面前就是‘开玩笑’。

用人单位如果辞退劳动者，首先要提前三十天，如果没有提前三十天是需要在经济补偿金的基础上另支付一个月工资做为代通知金的。当然，这是建立在用人单位辞退劳动是合法合情合理的。如果是无故辞退是需要2倍的经济补偿金，也就是经济赔偿金了。一字之差，差不少钱呢。而经济赔偿金也就是我们所说的2N这种情况，是不存在2N+1的，也就是说无故辞退没有代通知金一说。

第二，凭什么。对啊，任什么辞退我，我是违反了规章制度，还是营私舞弊，还是不胜任啊，总得给我一理由吧。有了理由总得要有依据吧~不然凭什么辞退我的。

如果说我违反了规章制度，那好，公司的规章制度是合法合理合情的吗？

如果说我营私舞弊，那有证据吗？

如果说我的胜任，依据呢？OK，有依据，那也应该先调岗或是培训吧，如果调岗和培训后还不胜任再来说解除劳动合同的问题吧。

第三，失业了，怎么活？用人单位辞退了我，是不是要给我补偿金啊，还要给我申领失业津贴，这才能保证我找工作期间的经济吧！真不是我不是想干，是公司突然辞退我的啊。不管是出于法律还是人道，是不是我应该得到的都应该给到我的呢？

第四，说说补偿金吧~就拿我是被有理由辞退的，那么我能拿到多少呢？

首先，我的工作年限，从我入职公司的第一天起计算我在公司的工作年限，满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。

其次，我的一个月工资是多少，是我离职前十二个月的平均工资。包括了固定工资，浮动工资，基本工资，绩效工资，提成工资，年终奖等等，所有劳动所得报酬都要加到一起再平均到12个月，才是我的工资。可不是我那少少的基础工资哦！不要骗我不懂法喽。当然，像是通讯费这种用发票报销的现金所得，自然不包括在内，我们还是懂的。

太突然的通知，也没有提前三十天，不好意思，再加一个月的工资做代通知鑫吧~

还有，如果公司没有理由辞退我，就是无敌辞退，双倍跑不了。当然，无故辞退拿了赔偿金自然也就不会再要代通知金了，这个劳动法里有，我懂。

所以喽~突然接到辞退通知，我就这样想喽。

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