学习了
作者 于赛男
2017-03-21 18:25
396
本公司是制造型企业,有一位新入职的女员工(重点:尚未缴纳社保)在工作时摔了一跤,整个手臂麻木无知觉,也不能动弹,当即被送往医院,医院诊断是痹阻神经损坏,最少要恢复三个月。治疗了一个多月,毫无起色。公司又带员工去上海就医,医生说该员工此病是慢性病,非一朝造成,员工听后就开始耍赖,说自己全身都没力气了,走不了路,吵着要回原来的医院治疗。
无奈当时场面混乱,我们只好将员工带回原来的医院继续治疗,现在三个多月过去了,治疗效果还是不明显,治疗费用公司已经投入7万多,员工还经常带着家人来公司讨说法。
请教各位大神,像这种特殊情况的工伤,且未缴纳社保的,该如何进一步处理?
阿东1976说:
、确认是否工伤与患病问题
1、申请由专业机构对“摔了一跤与患痹阻神经损坏的关系进行认定”。即明确患痹阻神经损坏病的起因是什么?
调查了解:其是否是在以前单位所患的职业病?是否是在以前的生活中就有痹阻神经损坏的现象?
有两种情况:一种是确因摔跤为决定因素引起的损坏神经,确定为工伤;另一种是本就患有痹阻神经损坏,但刚好由于摔跤引发(则与我司的患胃癌的同事一样)。
2、对摔了一跤所引起的外伤进行鉴定。摔跤如果有外伤,这个外伤部分肯定是工伤没有异议。只是看伤势如何。估计不大或许只是皮外伤,按工伤规定治好就行了。
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2024-09-25 11:58
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