在职场中混得久了什么事情都会经历,许多的你认为不合理的事情都会碰到,俗话说官大一级压死人,没有办法人家老板说不行就只能说不行了还能咋的! 就这个事情本身并不大也是财务部负责人、总监等人面试的责任也并不在你这面,我个人认为既然老板很看重员工的形象当然也就只能辞退她了,这个时候与财务部负责人与总监聊聊,听听他们的意见,如果财务总监觉得这个人的专业能力不错我想他会去老板那里沟通的,如果总监都说要你处理,那也就只能劝退了! 一、找此人单独的沟通,感谢他对公司的认可,公司因为有其它的安排,他的工作就到今天了,当然上班的工资照给,把话说清楚我想人家也是理解的,毕竟还在试用阶段双方都可以选择去留。
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