没有亲身经历过，却也经常听闻这类事情，属于奇葩一类的。 从这件事情上可以看了两点问题： 1，公司本身的问题，对于什么形象呀或学历呀有着苛刻的要求，忘记了到底招人是做什么的，当然有些花瓶类的职位，这类要求还真是有点专业，但大多数职位的任职者，公司还是希望他能完成职位所要求的任务，达成相应的目标。因此作为HR，在帮助公司达成一致科学的用人观还是任重而道远的。 2，HR本身的问题，一般来说，需要了解对于未来员工的潜在要求，像这种形象问题应该不是个例啦，没有了解清楚是一失误；候选人接待时需要做一些HR应该做得观察性的工作，比如候选人的修养，外形等，没有观察出来则是另一失误。 以前给总裁选行政秘书时，我经历过百里挑一的情况，其中有遇到一个无论谈吐/外形还是专业要求都不错的一候选人，但在送她离开面试室时，发现她的腿有些问题，只能作罢。以前作recruiter时，若不能亲自接待候选人，一定会亲自送其离开会议室，至今已经是个习惯了。 处理建议： 先看用人部门的态度，如果他们对于人需求急，相信他们也愿意做些配合工作；如果他们无所谓，那就只能处理了。毕竟一个员工如果挂在老板看不顺眼的名单里，是很难长久的呆下去的，对其本人来说也未必是好事儿，既然有试用期，那就按试用期的处理手法处理掉。 作为打工者，除了正直仗义外，有时还真不得不低头。
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