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这事,我经历过……

作者 悠悠乐嗨皮 2017-03-22 10:14 410
内容来自 2017-03-22 打卡话题
试用期发现员工先天缺陷,你会辞退她吗?
  我是一家室内设计公司的行政人事专员,近期招聘到一名会计并于3月1日安排入职,当初面试的时候是由财务部负责人直接面试的,只考核了她的专业能力,复试时财务总监也感觉专业不错就通知入职了。入职后常务副总觉得这个女生形形象不过关,因为我们公司老板除了注重员工的专业能力外也很关注形象,但这个同事却O型腿很严重。我知道这是天生缺陷不该歧视的,但是公司领导硬是要我跟她谈辞退,我实在不知道该怎么去跟她说,感觉这样很不尊重人家,而且人家工作上并没有什么问题。
  请问各位,试用期发现员工先天缺陷,我该如何处理?真的要辞退她吗?
  我是一家室内设计公司的行政人事专员,近期招聘到一名会计并于3月1日安排入职,当初面试的时候是由财务部负责人直接面试的,只考核了她的专业能力,复试时财务总监也感觉专业不错就通知入职了。入职后常务副总觉得这个女生形形象不过关,因为我们公司老板除了注重员工的专业能力外也很关注形象,但这个同事却O型腿很严重。我知道这是天生缺陷不该歧视的,但是公司领导硬是要我跟她谈辞退,我实在不知道该怎么去跟她说,感觉这样很不尊重人家,而且人家工作上并没有什么问题。
  请问各位,试用期发现员工先天缺陷,我该如何处理?真的要辞退她吗?
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我,经历过类似的情况。

我就是一个有先天缺陷的人,左手先天型畸形,我很少这么形容自己的左手。
工作十几年了,一把年纪了,到现在还是会遇到盯着我的手一直看的人,有时候我会盯回去,有时候不理睬。(说远了,还是说工作吧)
那些在面试直接pass我,我不确定他们是因为能力经验不匹配,还是因为发现了我的手,但人家没要我,自然我也就不说什么。几年前吧,有一家小公司录用我做行政助理,一直做的很好没有问题,老板对我的工作评价也很高,尤其是对我的公文撰稿能力很赞赏。那天是要下班了,副总把我叫到办公室,先是问工作情况,有没有困难,然后就提到了我的手,她问我,为什么没有向公司说明自己的手的情况,我当时有点蒙,但很快冷静下来,回答“我的手是先天的,对我的工作没有任何影响,我不也需要特殊照顾,所以我不认为有必要向公司特别说明”(不好意思,时间太久了,有点不能完全记得当时的对话,只记得后来副总告诉我先安心工作,不要有负担)。下班后,跟BF说起来这个事,我还哭了,觉得好委屈,但哭过就过去了,第二天还要上班,还要面对一切。后来,我离开这个公司了,很久以后知道,这个公司挂掉了。
楼主的问题,如果放在我身上,我会尽可能为她争取留下来工作的权利,更何况O型腿不是什么缺陷和残障,只是不美观而已,会计是后勤部门,不需要为公司争门面,需要的是专业能力和态度。如果她的O型腿已经严重到影响走路,那早在面试的时间就会发现了,就不会这个时候出这个事情了。希望楼主能做好万全准备,在不影响自身的情况下,多做一些。加油~

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2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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