如题:试用期内发现员工先天缺陷,该如何处理?要辞退她吗? 第一:HR招聘所需求岗位,是否对岗位职责及任职资格要求进行明确,是否得到公司领导的认可,如果任职资格没有问题,是否按任职资格要求进行的人员筛选和招聘,如果是按任职资格要求招聘,并通过考核面试,正式办理入职,既符合正常员工。 第二:HR在试用期中,对新人连同用人部门,对其进行考核和观察,考核其在实际工作中是否有不满足或不能胜任本岗位工作要求的事件发生,并记录留档。因为领导个人“意见”,要求强硬辞退她,若此员工工作期间,发生提供虚假信息、在工作间出现纰漏或失职等,可与其进行谈判告知,提前3日通知其不满足公司要求,不能通过公司试用期等,若在此期间内,此员工没有出现不满足工作要求的事项,且专业能力得到其直属领导认可,请HR告知领导:)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,通过观察暂未有明显的不符合录用天条件,如果无故辞退此员工公司将要发生的经济补偿。 第三:如果领导执意要辞退,请按劳动法进行合理赔偿。 第四:HR要普法,让领导知道,他不是皇帝,而是企业及社会的责任人!
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