以貌取人没毛病,技术岗位例外
我是一家室内设计公司的行政人事专员,近期招聘到一名会计并于3月1日安排入职,当初面试的时候是由财务部负责人直接面试的,只考核了她的专业能力,复试时财务总监也感觉专业不错就通知入职了。入职后常务副总觉得这个女生形形象不过关,因为我们公司老板除了注重员工的专业能力外也很关注形象,但这个同事却O型腿很严重。我知道这是天生缺陷不该歧视的,但是公司领导硬是要我跟她谈辞退,我实在不知道该怎么去跟她说,感觉这样很不尊重人家,而且人家工作上并没有什么问题。
请问各位,试用期发现员工先天缺陷,我该如何处理?真的要辞退她吗?
我是一家室内设计公司的行政人事专员,近期招聘到一名会计并于3月1日安排入职,当初面试的时候是由财务部负责人直接面试的,只考核了她的专业能力,复试时财务总监也感觉专业不错就通知入职了。入职后常务副总觉得这个女生形形象不过关,因为我们公司老板除了注重员工的专业能力外也很关注形象,但这个同事却O型腿很严重。我知道这是天生缺陷不该歧视的,但是公司领导硬是要我跟她谈辞退,我实在不知道该怎么去跟她说,感觉这样很不尊重人家,而且人家工作上并没有什么问题。
请问各位,试用期发现员工先天缺陷,我该如何处理?真的要辞退她吗?
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我,经历过类似的情况。
一、 审批权限:面试、录用都应该有审批权限吧?你拿出权限看一下,财务会计的录用审批权最后到哪里?如果是到财务总监的话,我们就没有工作失误,请财务总监出面与副总沟通---如果到副总的话,是我们HR失误,那么我们就要想办法做弥补。
二、 以貌取人:所有的HR都会以貌取人,这是病—职业病,没毛病!但是,要分清楚哪些岗位需要身高,哪些岗位需要美貌,比如:前台接待,需要美女,需要身高,长相甜美,这很正常;比如:保安员,需要身高,长的强壮;比如:市场营销总监,需要相貌端庄有个性,代表企业可能对外发布各种视频或参加颁奖等;比如:公关,更是需要形象。但是财务人员不一样了,财务属于技术工种,需要财务基本知识,专业技能,电脑操作,数据统计,办公自动化—相貌就不那么重要,而且这个会计不是长的很丑,只是腿不好看,作为技术岗位,要求腿型,就不合适了。我觉得这个我们可以好好跟副总沟通的。我想,如果他只是因为腿型,你能说服他,如果还有别的原因,那么就好好沟通,确认到底是什么原因了。
三、 真的要辞退?如果沟通后确认必须劝退,问题不大,试用期本来就是双向选择么,但是肯定不能用这个腿型做为试用期不合格的原因,那就请财务领导从专业上着毛病喽,找到不合适的正当理由尽快洽谈,不要拖到试用期快结束的时候。如果,副总还有其他的想法,就明确了,就好办事了!
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2024-08-22 14:30
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