入职后,部门经理与员工进行面谈是一件非常正常的事情,又没有要开除员工,为什么员工会拒绝,还不来上班,可以直接按公司规定处理。 如果培训内容属于专业培训,应该签订一份《培训协议》。另外,如果费用较高的专业培训,应该倾向于公司专业人员,核心人员等,而不是一个刚入职人员,除非是公司特殊引进人才,这种情况下,应该有签订相关协议。 员工已经入职,不管是否为公司创造价值,其工资是无论如何都要给的,不能以培训或其他理由不付,或少付,员工如提出诉讼,公司不仅要足额支付工资,同时,公司已违反相关规定,要承担违法的后果。
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