不欢而散,反而不美
作者 vcrr
2017-03-22 22:01
443
我是一家室内设计公司的行政人事专员,近期招聘到一名会计并于3月1日安排入职,当初面试的时候是由财务部负责人直接面试的,只考核了她的专业能力,复试时财务总监也感觉专业不错就通知入职了。入职后常务副总觉得这个女生形形象不过关,因为我们公司老板除了注重员工的专业能力外也很关注形象,但这个同事却O型腿很严重。我知道这是天生缺陷不该歧视的,但是公司领导硬是要我跟她谈辞退,我实在不知道该怎么去跟她说,感觉这样很不尊重人家,而且人家工作上并没有什么问题。
请问各位,试用期发现员工先天缺陷,我该如何处理?真的要辞退她吗?
寒冬飞梦008说:
一名财务,是O型腿,入职后就要被辞退,还是在试用期。果然打的好算盘!你通知入职的时候干什么去了?面试的时候干什么去了?还是觉得让人家来就是赏人家一口饭吃,高高在上了不起了?既然你们老板这么注重员工形象干什么不入职的时候说,来,走两步。非弄得作茧自缚,自找苦吃?
只是问题来了,终归是需要解决的是不是?恕我冒昧,我不是什么高风亮节之人,只能以小人之心度君子之腹。你们常务副总让你们辞退她仅仅是因为形象吗?如果没有工作的原因,是不是副总早就打算好了安插自己的人进来,谁知道你们这般不识相,提前把人招来了,副总既然找不出工作的理由,可巧看到人家O型腿了,刀把子递给人家了,还有什么可说的?如果是这种情况,没办法,让人家走,但是话千万别说的硬邦邦的。也别非得戳人家的痛处。就是简单一提,说是这个岗位暂时的工作需要变更之类的,并且说如果有需要自己的地方尽管说。如果需要自己可以帮助联系其他公司之类云云。良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。尽量做的有点人情味,不要一开始就把自己定位的硬邦邦的,最终不欢而散,反而不美。
我的点评
一名财务,是O型腿,入职后就要被辞退,还是在试用期。果然打的好算盘!你通知入职的时候干什么去了?面试的时候干什么去了?还是觉得让人家来就是赏人家一口饭吃,高高在上了不起了?既然你们老板这么注重员工形象干什么不入职的时候说,来,走两步。非弄得作茧自缚,自找苦吃?
只是问题来了,终归是需要解决的是不是?恕我冒昧,我不是什么高风亮节之人,只能以小人之心度君子之腹。你们常务副总让你们辞退她仅仅是因为形象吗?如果没有工作的原因,是不是副总早就打算好了安插自己的人进来,谁知道你们这般不识相,提前把人招来了,副总既然找不出工作的理由,可巧看到人家O型腿了,刀把子递给人家了,还有什么可说的?如果是这种情况,没办法,让人家走,但是话千万别说的硬邦邦的。也别非得戳人家的痛处。就是简单一提,说是这个岗位暂时的工作需要变更之类的,并且说如果有需要自己的地方尽管说。如果需要自己可以帮助联系其他公司之类云云。良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。尽量做的有点人情味,不要一开始就把自己定位的硬邦邦的,最终不欢而散,反而不美。
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