一位90后最华丽的一次跳槽：薪资翻倍

作者 hzhfaith 2017-03-23 09:10 1859

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听说，每位HR都有一个讲师梦

本期征文主题：《听说，每位HR都有一个讲师梦》，亲爱的HR同行，不知不觉很多朋友已经在三茅网学习多年了，最近和一... 我要投稿 >

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内容来自 2017-03-23 打卡话题

　　最近系主任在问答板块看到这样一个提问很有感触，和大家分享一下：
　　我为什么不想再做人力资源了？
　　本人男，毕业快2年了，科班人力资源管理专业，刚毕业时自己找到了对口专业的工作，大家都很羡慕，自己也觉得沾沾自喜。而那些相对没那么优秀的童鞋，大多从事了其他工作，像营销、医药代表之类的。
　　两年过去了，现在再来看看，觉得自己当时的想法好可笑，别的童鞋现在出入各种高档场所，拿着10几万的年薪，而自己却还在办公室做着出力不讨好的事情，工资只有三四千，心里有种说不出的滋味，我想转行做别的，可以转做销售吗，特别希望得到各位前辈的指点。
　　系主任想问各位牛人，做HR，你后悔过吗？为什么？
　　请发挥您的聪明才智和经验，给这个男生一点建议。
　　另外请结合职业生涯规划为那些对HR产生过怀疑的伙伴们指条明路？

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我，没有经历过类似的情况。

      在工作已经将近10年的过程中，自己也有想转行的冲动，每个人在个人的职业中都有过或多或少的不如意，关键是如何审视个人的职业生涯道路。
      在21世纪的今天，一位职业从业者，我的衡量标准不是以金钱多少为转移的，而是个人的工作道路是否顺畅，是否有成就感，是否有满足感，是否相信当初自己的选择......
      这位毕业已经2年的童鞋，工资还拿着三四千元，关键是看你在什么区域就业？什么行业就职？个人的工作状态如何？......
      上周参加一个沙龙，一位在北京就职的90后女性，头三年的职业生涯快速成长为一个部门的领导，后来成功跳槽后，薪资成功翻倍不说，而且下一个东家还主动为其在双倍的基础上另外主动加2千，这一切的表象说明这位刚入职场3年的90后职业发展很成功。
       后来细想：一个刚入职场3年的90后，为何成功跳槽薪资翻倍？新东家为何还主动为其加薪？
       在一次偶然的机会，见到本人后我一个入行将近10年的老HR，终于明白了，
       一、个人品牌 ：漂亮，阳光舒展，沟通能力强；解决问题能力较强；了解公司的各项政策，熟悉公司的各项业务；业绩佳，成功出色完成公司的岗位招聘工作；抓住了关键机会，在一次培训工作中，担任讲师，反向很好，超越老板的预期；
       二、职业品牌建设：从最初的专员级，到主管级，从主管级到经理级，最后到teanleader。
       三、有信誉背书：善于处理人际关系，通过朋友推荐，有良好的个人信誉。
       鉴于以上三点，其个人成功完成了个人的一次职业跳槽计划。

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