佛祖说，这样调薪才能么么哒！

一年一度加薪时，对于HR来说，那是问君能有几多愁，恰似加薪伤了头！对于员工来说，那是执手相看泪眼，竟无语凝咽；对于老板来说，那是少年不识愁滋味，爱上层楼，爱上层楼，为赋新词强说愁！我们都知道，这年头，老板掏银子的感觉，真像武大郎端起潘金莲的小酒杯，玩命啦！我们更知道，员工对待加薪不爽的感觉，就像长工用无影腿去扫蹲在鸡圈门口的周扒皮，你再剥削我，就弄死你！

其实，老板降低人工成本的需求与员工日益增长的加薪诉求本来就是一对不可调和的矛盾，所有人都一样，其实等于所有人都不一样，所有人不一样，那不如让HR死了算了！那么怎么调薪呢？

我们说怎么调薪呢？下面帅和尚课堂正式开讲：

场景一：唐僧团队坐在老板如来办公室里，等着如来给说法，如来给他们几个小伙伴都封佛！这样大家会有什么反应呢？

孙悟空会骂街说，尼玛，老板这是眼瞎呀，那个二货呆子死八戒凭什么与我享受一样的待遇呢？

八戒会说，我勒个去，你个死猴子嘚瑟个毛线，你那么努力，还不是特么的与我一个样吗？

场景二：唐僧团队坐在老板如来办公室里，如来给他们几个小伙伴都封净坛使者！这样大家会有什么反应呢？

孙悟空会拍桌子说，老子回花果山娶媳妇去，不受这鸟气，什么玩意！真是这次第，怎一个愁字了得，冠盖满京华，斯人独憔悴！

八戒会说，当年得意如芳草，日日春风好！大爷要是在高老庄坐上门女婿多好，上了观音的当了，加个毛薪呀！

所以说，上面两种调薪方案都不好，看如来是翻手为云，覆手为雨的，无论做什么事，员工一定要分类，牵牛要牵牛鼻子，恋爱要搞定丈母娘，剩下的都是浮云呐！

一、    封唐僧做旃檀功德佛（大职正果）：亲信要优先考虑

看过《西游记》的都知道，唐僧的前世是如来的二弟子金蝉子，因上课打瞌睡被贬东土转世唐僧，这是传说中的镀金的，这一手明降暗升的套路，给如来点个赞！换句话说，如果金蝉子留在如来身边混，修行十几年想成佛，这个难度很大！但是，如来怎么不派别人去，偏偏要让金蝉子去呢？这就是学问呐！当领导的要学着点！

我们说，调薪这样的事，谁先考虑？老板的亲信必须要优先考虑，老板身边人能量不一般，我们说怎么夸人？说别人帅远不如说别人的孩子帅！怎么捧人？说别人厉害远不如说别人父母教育的好！所以：

1、让老板的亲信得到利益，就等于给老板脸上贴金。

2、不要被人均调薪比例低所蒙蔽！要知道，老板对亲信都是舍得花钱哒。

3、管理层在利益面前是第一位的，有好处要优先处理。

4、老板对亲信的关注远高于别人，而且在心里早就有了利益分配的想法。

二、    封孙悟空斗战胜佛（大职正果）：核心骨干要重视

花果山十大杰出青年，创业模范、励志哥孙悟空凭自己实力进入体制内混，在没有背景的前提下升到政协主席的位置，因为没有被邀请参加国庆宴会而单飞，想用借壳上市颠覆原公司，最后被如来收编进入唐僧团队，一路斩妖降魔，学雷锋做好事，扶老人家过马路，打击拐卖妇女儿童团伙等，最后被封打卡专家，散打达人。

孙悟空先生的经历说明，只要你能混到团队离不开你，你就有资格笑傲江湖，在荣誉与利益面前才有话语权。所以：

1、调薪这种事，核心骨干一定要重视，可以说在某种程度上与老板亲信属于同一个档次。

2、再苦不能苦骨干，有钱先紧骨干花！团队需要这样的人，也离不开这样的人。

3、核心骨干的调薪比例要给足，要准确定义谁才是老板心里的核心骨干，老板说了算。

三、    封猪八戒净坛使者（汝职正果）：态度不端正的员工不能惯

  猪八戒原来在国企是中层干部，后来小酒偏高调戏老板的小蜜，被踢出国企序列。（酒壮英雄胆，但是会误事，哈哈，还是作者聪明，想当年老板如花似玉的秘书喝酒送上门，英明神武潇洒睿智的作者果断跑了，八戒的错误不能犯！不能犯！）但是，猪八戒先生命好呀，上天让他错投猪胎，却给了两次上门女婿的经历。唉，《美女与野兽》告诉我们，只要你有城堡与钱，美女不会介意你是人还是兽，《西游记》告诉我们，只要你有本事，美女不会介意你长的丑与帅。只是猪先生不学作者这样是唐僧的书-----一本正经，偏偏要学段皇爷冼先生，风流不改，红豆不堪看，满眼相思泪。其实，猪八式打死的妖怪在数量上还比孙悟空多一个呢，为什么加薪远低于孙悟空呢？关键是他的态度不坚定，没事就喊着要跳槽，最后只能混个净坛使者，就连待遇都是副的。

我们说，有些员工自以为有点小本事就了不起，没事就喊走喊离的，地球离你还不转了么？公司没有你就倒闭了么？我呸！对于公司来说，只要老板不走，谁都可以滚蛋！你不是无可取代，比你有实力还比你便宜的人不是没有！凭什么要惯着你哄着你？你以为是你杨贵妃么？一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来？想多了！所以：

1、对于那些平时态度有问题的，心思不定的，不要怕调薪比例低，也不要怕他们走。

2、越是那种不服管，有事没事威胁公司的员工，调薪时越要少调一些，旧的不去，新的不来，还可以趁机洗个牌！

3、能力强态度差的员工，不能让他们得寸进尺，一定要让他们知道小锅是铁打的，美女都是美颜的。有本事，卸了妆再来聊！

四、    封沙和尚为金身罗汉（大职正果）：不让老实人吃亏

我们知道沙和尚原来是老板身边人，保安队长的节奏，就是在国庆宴会上打翻了一个杯子，就被踢出编制了，自己到五星级渡假区混，后来被观音招聘进入取经队伍。在取经过过程中没怎么出力，就打死一个只猴（真假美猴王那集里，在花果山打死一只冒充自己的小猴）。每当遇到问题的时候 不去解决问题，总是说一句，大师兄，师父又被美女捉走了。神奇的是，虽然沙僧只封了金身罗汉，但是待遇确比猪八戒还高了一级（大职正果级别大于汝职正果）。这说明什么问题？老实人不吃亏！领导需要做事的人，也需要忠诚的人。所以：

1、对于忠诚的人，调薪比例不能少，不管什么时候，忠诚是无价的。

2、对于有能力做事但是又没有机会发挥的人，要放长线钓大鱼，养肥了再杀也不迟。

3、对于有能力但是又能让公司放心的员工，不能亏待。

五、    封白龙马为八部天龙（汝职正果）：不能忘记奉献者

我们知道小白龙，原来是富二代，可惜女朋友让人挖墙角了，这让我们知道，在真爱面前，屌丝是可以完爆富二代的，失恋的小白龙一怒之下，忘关煤气灶导致烧了老板的礼物，可防火防盗工作要重视，消防队都特么的能发生火灾而且还救不了！是观音把他从剐龙台上救出来，成了唐僧的司机。我们知道，小白龙在取经过程中也是出过力的，关键时候做出成绩是会加分的，最后被佛祖封八部天龙。

我们说，人间自有真情在，唯有奉献最实在，万水千山总是情，不讲报酬也能行。所以：

1、如果做不成老板的司机，一定要做老板亲信的司机，这样机会比别人多。

2、不要看不起平时默默无闻的那些人，只要关键时候做出让领导记住的成绩，加薪时就不会吃亏。

3、对于团队来说，奉献者的价值等效于有本事但态度差的那类人，所以，调薪的时候，不能忽视这类人。

调薪这样的事，尽信书不如无书呀！书上说女人是老虎，你要当武松，可是武松特么的是单身狗，书上说男人没有一个是好东西，可是，女人都希望有个坏东西陪在身边。。。。。（这样的句子喜马拉雅“徐胜华”扯的多了，为是准备4月9号的活动，提前两个月扯人力资源那些事练普通话）

我们说，调薪是个技术活，调薪的时候，最悲剧的事就是我们找了最标准的理论给老板参考，老板却拿出他自己的标准来操作。永远不要忘记，老板心里都有一本账，什么人值什么价，不是HR说了算，而是老板说了算，我们要做的不过是给老板心中的人选找出合适的依据罢了。

在职场上混，不要太拿自己当回事，更不要天真的以为没有自己，公司就玩不转，永远不要有事没事就拿辞职威胁老板，那样你就真的成了笑话了。如果老板重视你，哪怕你是9527，老板都会听你的，如果老板不重视你，你是老板的爹，他都会玩不孝，你是老板的媳妇，说话都不如他的小蜜管用。

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