简直是情景再现啊,待我掐指一算,距离突然接到约谈通知的时间过去了两年多,而我也走出了当时的挫败和抑郁,思想重塑,成为闪闪亮的新的自己。
让我把镜头摇回去:那是2014年11月的一个周六中午,上午值完班下午和朋友一起看电影的路上,突然接到人力总监也就是我的直接上级的电话,说公司老总要召见我,一种不好的预感浮上心头,因为在约谈之前,涉及我职责范围内的会议已不再通知我参加,而我却没有现在的觉悟,还存在侥幸心理,希望是自己的错觉。
终于还是躲不过去的,在约谈之前,人力总监跟我说,你要好好谈,谈的好没准老总的想法就改变了。我就呵呵了,我来了一年多的时间,一直在为人力的体系和制度建设费尽心思,无偿加班加点,这刚刚建成,就要过河拆桥,我要怎么好好谈才可以让一个想让我立马消失的人改变初衷呢?
谈的时候跟面试一样,我精心收拾了一下,咱输阵不输人嘛,然后说了一通对我的肯定和认可,最后来了一句莫须有的“与人沟通不太好”,我就呵呵了,我说嗯,我以后改。聊完我就去面试了。内心的想法就是,此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷正好放长假。我就不信了,我还找不到一个比你这强的地儿。
人力总监问沟通内容和结果,跟他转述后,人力总监很疑惑就说这个?你这方面做的很好的。
接着就进入了离职的赔偿商谈,11月离职的话按公司规定是没有年终绩效的,也就是损失一个月的工资,我要求公司支付我的年终绩效并多承担一个月的保险,同时给我一个月的工作作为补偿,人力总监做不了主的,让我在公司待到12月底,然后按规定支付我年终绩效,我说我不想报着每天上班跟上坟一样的心情再来了,还是到此为止吧。再三沟通后,给我多支付3000了事,我问朋友这个价码如何?朋友说,差不多就行,得一分是一分。
头一天离开这家单位,第二天我就到新单位报道了,心里只有一个念头,我要证明我不差,我值得。
然后,悲剧了,我好像抑郁了…………
我陷入了深深的自我否定和恐惧中,同时对情绪的控制力下降,总觉得是因为自己的问题才会出现这样的结果,从此走上了看心理书治愈自己的道路。
两年过去了,回头梳理一下,当时的情景,自己的问题有,公司的问题有,想和大家分享的是:
1、人,不是通过外在的一切来证明自己的价值的,任何外在的一切不能和自己划等号。
这句话的意思是:人,不是通过收入、岗位、社会地会、家庭、谁的什么人来获得价值和存在感的,要自己内心强大才可以笃定的相信自己的存在本身就是有意义的。而不是通过外在的评价和声音来证明。相信自己的人,会对外界的要求少很多,自己也轻松许多,路也会好走很多。
2、进入一个公司或环境,要学会并且适应那里的规则,包括潜规则。
人力总监和财务总监是两个山头,老板更倾向于财务总监,而我像个愣头青一样,进去之后只埋头做事,妄想通过人力的规范化奠定自己的位置,让老板青眼有加。结果一个方案的出台,引起了财务的嫉恨,再一个方案的出台,影响了财务的利益,我自然成了他们的眼中钉肉中刺,也成了人力总监和财务总监斗争的“利器”。
最终的结果可想而知,进入一个新的环境,要学会观察,要去体会人与人之间的关系,同时知道如何处理这些派系之间的距离,并且在保护自己的前提下,去推动自己的工作,而不是以身作枪。
3、功力要慢慢用,不要一下子露了底。
一眼让人看到底的人不仅没有神秘感和魅力,也容易让人觉得自己能力有限,萌生快快榨干踢走了事的心态,同时也会让自己陷入恐慌中,江郎才尽之时也就是卸磨杀驴之日。话到嘴边留三分,不要以坦荡荡来突显自己的无知和幼稚。
4、入职前要了解公司的用人风格和作风。
我离职后不久,听说当时聘请的销售总监和售后总监及其他人员都被劝退或调岗了,集团整体缩编至我们这批人上岗前的规模。再后来就听说这个老板的用人风格就是引进--快速榨干--踢走,而我在这个过程中,却拼命想通过工作成果来证明自己的价值,却不知道我做的越多,走的越快,死的越早。
5、当一份工作只是在榨取自己的价值却没有补充时,自己的心态是焦虑和恐慌时,要主动选择离开。
内耗是对一个人最大的伤害,天天处在消耗自己的状态下,同时总是担心自己的位置不保时,也就是离开的时候到了,不然,最后自己会付出更多的代价。
现在看来,每一次离开,或许是生命转弯的最好机会,也是让自己换条路的好时候,面对离开,保持健康的心态,正常的面对,是对自己最好的交待。
我们不需要任何一份工作来证明自己的价值,因为价值是自己创造的,很多时候,他人或机构的评价是基于其利益和立场决定的,只要自己一直在提升和进步,那么离开不管是主动还是被动,都是让自己变更好的契机和礼物。
54楼 阳光之善
赞
53楼 小白233
对于抑郁的说法感同身受
曾经在一个领导手下呆了几个月,做啥啥被批,加上自身出了一些问题
每到夜里就想哭,觉得生活没意义,想走到窗户跳下去
所以,现在做很多事情,更多的关注都是放在员工情绪上面
哎!想起那样的日子就觉得可怕
52楼 艳阳三月
跟亲生体会一样,不管领导的态度和想法怎样,我们自己问心无愧就可以了!谢谢分享!
51楼 意念的古地卜师
很不错!
50楼 samzhixiusheng
6666666,这波分析给满分
49楼 林可杨
人,不是通过收入、岗位、社会地会、家庭、谁的什么人来获得价值和存在感的,要自己内心强大才可以笃定的相信自己的存在本身就是有意义的。而不是通过外在的评价和声音来证明。相信自己的人,会对外界的要求少很多,自己也轻松许多,路也会好走很多。 我暂时还做不到这个境界,还需要加油
48楼 糖果优
姐姐,为你的韧性,冲劲点赞,同时也为你的成长与进步高兴,继续加油,遇见更好的自己,更好的未来!
怡心小榭
@糖果优:我觉得我知道你是谁
47楼 1154872640
只有经历过才这么深刻
46楼 有志者事竟成123
深有感触
45楼 缘聚缘散77
这样的心态赞一个!不管如何都需要积极乐观面对。
也务须用什么来证明自己如何,只需要自己认为自己可以就行了。
做一个坚强的自我。
44楼 heisequ
此刻的我在经历你走过的路,不自信到怀疑职业规划有问题,想问问两年前的你是如何走出来的?
43楼 luguang2004
谢谢分享
42楼 清雨轩
面对离职不用抱怨,也不要斤斤计较。任何一次离职都是对我们成长的考验,所以用乐观的心态去面对
41楼 笑了就算了
只有真实的经历才足以让人产生共鸣~离开错的才能和对的相拥~很谢谢你的分享!
40楼 旅途上的爱
说的在理!自我价值评判取决于自我认知,而不是一味的外在评价
39楼 小小怡儿
分析 的很好,谢谢
38楼 阿木121
总结的很到位,暂。
37楼 我爱卖关子
真真是说到心坎了,五年了,虽然在人资和外联岗位调动一直不瘟不火,终于有机会可以向上走一下的时候正好逢着三期,关键是大boss的不信任,在这个环境宽松又勾心斗角的小院里,我也只能一缩再缩,不过好在公司不会劝退或者使用手段驱赶一个大着肚子的女人,但是我心已定,格局对我很不好,我短时不会离开,但是依然会老实做事,之后卷铺盖走。
怡心小榭
@我爱卖关子:你现在的重点是孩子,自己,孩子,自己,其他都是浮云,看在奶粉钱的面子上,不要跟他们计较
依依九九
@我爱卖关子:刚刚遭遇这个,怀孕前拼命加班加点,老板赞赏有加,怀孕后正常上下班,但是已经跟不上老板的期望速度,老板越来越尖酸刻薄,从一开始的不信任到后面变成变相折磨,一度差点产前郁抑。好在心里素质强大,厚着脸皮顺利生下宝宝。然而那里已经没有了我位置,等着产假后办离职。
36楼 镜月光祭
说的太好了,且都是很平淡的大实话,点赞层主
35楼 喵喵妞
感谢分享,调整心态,努力进取,树立信心
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