说实在的,我是一个安逸的人。我最近10年就服务了2家公司,1家做了8年多,后来因为猎头提供机会,纠结好久才跳到了另外一个公司,已经工作2年多,还没有换工作。
今天看到这个打卡,居然十分的平静。如果我碰到这样的事情啊,哈哈我一样的平静,我相信上帝关闭一扇门,必然开启一扇窗。如果公司突然辞退我,那就是买彩票中奖啦!因为我是HRD啊哈哈正好撞到我专业上了,我认真思考一下,到底应该赔偿我多少钱呢?!
我拿出笔,计算器,按照劳动法规定,把可以争取到赔偿的内容一条一条列出来,逐一计算清楚。
1、工作1年赔偿1个月---比如:工作3年7个月,补偿4个月。(不足一年的,满6个月的补偿按1个月)
2、没有提前通知,多补偿1个月工资。
3、社保没有按实际工资缴纳,应该补差额。
4、住房公积金,没有按实际工资缴纳部分,应该补差额。
5、年假没休的,加班没补休的---全部计算出来。
能多谈一点算一点。无论拿到多少,都是意外惊喜啦!平静的等待谈判。
其实,走到这步,就算你想不开觉得生气或者失眠不断反思自己或者找领导去问清楚都无济于事,公司或领导不会因为你的态度而改变公司的决定,这种时候,要冷静!
被馅饼砸到了,一定要算清楚到底能拿到多少意外惊喜!
不过不论拿到多少赔偿,都是一次性的,就算金额再多,惊喜之后也要头脑清晰,不能靠赔偿金过日子。
仔细思考,想清楚自己下一步怎么走?
我工作19年了,马上20年了,一直做HR,如果我再继续下去,大概也还是找工作,继续之前的工作内容,甚至换行业都比较费劲了,工作内容也差异不大,既然碰到被辞退,我想大概是上天希望我不要再这样平庸下去。应该有新的开始!
门关了,开扇窗吧---
尝试做培训!先从网络培训开始,不断历练自己,做个专业的培训师,自由又有意思,多好!网络V课程,培训学校课程,企业内训—都可以尝试,说不定,过些年自己开一个培训学校,也许自己开发一个APP,给想做HR的有志之士提供学习和提高的平台哈哈成为三茅的竞争者哈哈
或者往企业管理发展,毕竟做了很多年战略合作伙伴了,对业务也算非常了解了,做过企业内控管理,从小公司的副总开始做,一直做到总经理、CEO,往业务线纵向发展。
或者学心理咨询师,从心理咨询工作开始,最终,开一个自己的心理咨询诊所。
总之,要重新开一扇窗!不要走之前的路!就算是上天替我们做了一次选择!美丽的开启新的篇章
31楼 脱俗的草莓17032000
点赞,像您学习。
30楼 大白西西
好乐观,但是自身足够强
29楼 eadovegle
必须点赞啦
28楼 luguang2004
谢谢分享
27楼 天气太热
这就是hr与普通员工的差别吗哈哈????
26楼 认真的自己
乐观达人,值得学习
25楼 laijianlan2012
姐姐说得太对了,我也是这么想的。
24楼 碧海银天
和我的想法一样,我也第一时间在计算企业到底该不给我多少,尤其是在不正规的企业更是捡到宝了,赔的肯定不少,哈哈哈,我也等着呢
23楼 活宝5201314
都没有提前预告估计是“TMDJGL”路还是要走下去,放正心态,拿出计算器,想好思路,继续找工作
22楼 风之路西法
有点小差错,提前一个月通知的赔偿只适用于三个前提,所以不论是协商解除还是违法解除,都没有提前通知代替通知金
时光你好
@风之路西法:此处说的是没有原因的解除吧
21楼 田野豆花
很稳定
20楼 要减肥的胖纸
真棒!
19楼 孙悟空59627
太值得学习了!
18楼 304170442
学习了,谢谢分享!
17楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
16楼 诸葛亮58217
学习了,谢谢分享!
15楼 庐梦制卡科技
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14楼 沫羲
规划不错。
13楼 李朋友
很棒,向你们学习,哈!
12楼 lpldtq
哈哈,我们的思路差不多的,不过我刚入行就定了方向,做到总监这个职业天花板的时候,果断转为培训师和咨询师。前两天在集团内部做绩效管理培训,然后就被要求录成网课全集团学习,也算是意外之喜了,第一次遇到员工要求录成网课的
可乐518王月红
@lpldtq:你真棒,加油坚持下去,请问,你是用什么录制的?专业的设备吗?
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